Nieuwste van TMC

Expats

Als internationale organisatie met meer dan vijftig nationaliteiten werknemers vinden wij het belangrijk dat onze Employeneurs zich zowel op het werk als privé op hun gemak voelen. Als expats voor werk naar een ander land verhuizen, worden ze geconfronteerd met taalbarrières, het gemis van sociale contacten en administratieve formaliteiten. We proberen onze nieuwe buitenlandse collega's dan ook zo goed mogelijk bij te staan bij de verhuizing. Niet alleen bij het vinden van woonruimte, het openen van een bankrekening en het aanvragen van een zorgverzekering, maar we helpen ze ook om de lokale cultuur te leren kennen, nieuwe vrienden te maken en de beste winkels te vinden.

Vitaliteit

Gezonde medewerkers presenteren beter en, belangrijker nog, ze zijn gelukkiger. Daarom zien wij het als onze verantwoordelijkheid om onze Employeneurs te helpen zowel lichamelijk als geestelijk in topvorm te zijn. Iedere Employeneur heeft een persoonlijke coach. Dat maakt deel uit van onze YOUniversity. Vanuit ons speciale vitaliteitsprogramma creëren we bewustzijn en geven we tips en begeleiding voor een betere gezondheid. We nemen ook gezamenlijk deel aan sportevenementen. Door gewoonten, uitdagingen en doelen te delen, inspireren we elkaar om nog beter te worden in wat we doen.

Samenwerking

“Great things in business are never done by one person.” (Steve Jobs). Wij zien al onze relaties als partnerships, of die nu met onze Employeneurs zijn of met klanten en andere stakeholders. We willen met elkaar samenwerken en bijdragen aan (technologische) vooruitgang in de wereld waarin we werken en leven. Daarom behandelen we iedereen met wie we samenwerken als gelijkwaardige partners met respect voor ieders individuele ruimte en ambitie.

TMC Entrepreneurial Lab

Een van de vijf pijlers van Employeneurship is ons TMC Entrepreneurial Lab (TEL). In TEL worden dromen werkelijkheid. Nieuwe ideeën ontstaan meestal tijdens een van onze regelmatige pizzasessies. Onze Employeneurs krijgen de mogelijkheid en middelen om hun eigen technische innovaties te realiseren en ondernemende vaardigheden te ontwikkelen. Soms gebeurt het zelfs dat Employeneurs vanuit zo'n project hun eigen start-up beginnen.

Employeneurship

Zowel onze medewerkers als onze klanten profiteren van ons unieke model – Employeneurship. Het biedt technische professionals een uitdagende omgeving en de beste randvoorwaarden om optimaal te kunnen presenteren en ontwikkelen. Tegelijkertijd zijn de ambitieuze bedrijven die met ons samenwerken verzekerd van de beste technische talenten die toegevoegde waarde bieden vanwege hun unieke vaardigheden. Wat Employeneurship echt betekent voor onze Employeneurs kunnen zij het beste zelf uitleggen. Je leest in deze verhalen over hun ervaringen en projecten.

TMC Ambassadeurs

Dat ons unieke Employeneurship model werkt, bewijzen de vele betrokken en enthousiaste collega’s. Zij zijn onze ambassadeurs en dankzij hen groeit de TMC familie. Waarom zijn zij zo blij met TMC dat ze ons aanbevelen bij hun familie en vrienden? En waarom kiezen die op hun beurt voor TMC?

Corporate nieuws

Nieuws en artikelen over de TMC organisatie.

TMC FEMME | Women in tech

We geloven sterk dat diversiteit binnen teams een sleutel tot succes is. Junior ingenieurs met senior ingenieurs, verschillende culturen en zowel mannelijke als vrouwelijke collega's. Zo worden verschillende perspectieven meegenomen in het beslissingsproces en dat resulteert in efficiëntere ontwikkeling en innovatie. Helaas loopt de vertegenwoordiging van vrouwen in de technologiesector nog erg achter. Niet genoeg meisjes kiezen de exacte vakgebieden: zoals wetenschap, techniek, wiskunde. En als ze dat wel doen, lukt het ze vaak niet het maximale uit hunzelf of hun carrière te halen. Daarom willen wij hen heel graag inspireren met verhalen van vrouwelijke rolmodellen in de sector. Met trots delen wij de persoonlijke verhalen van onze vrouwelijke Employeneurs over hun motivatie en expertise. Ook vroegen we 'leading ladies' in de technology sector naar hun ervaringen.