TMC Employeneur Awards: Joep van Ierland - TMC Shape caret-double-left caret-double-right caret-down caret-left caret-right-circle caret-right Shape close dropdown expand more facebook Logo linkedin logo-footer logo-mark logo-mobile mail play search twitter youtube instagram
Menu Sluiten
article

TMC Employeneur Awards: Joep van Ierland

‘Soms komt er een kans voorbij waarvan je meteen weet: die moet ik pakken,’ zegt Employeneur Joep van Ierland. Toen in 2017 de rol van competentiecoördinator van de vakgroep Supply Chain vrijkwam, greep Joep die kans met beide handen aan. Sindsdien speelt hij een cruciale rol in het omvormen van de vakgroep tot een onafhankelijke cel, een proces dat nog volop in ontwikkeling is. Vorig jaar ontving hij een bronzen Employeneur Award voor zijn inspanningen, die variëren van  een marktonderzoek tot de basis  leggen voor de nieuwe cel.

‘In mijn rol als competentiecoördinator was ik aanvankelijk alleen verantwoordelijk voor het organiseren van bijeenkomsten voor Supply Chain Employeneurs. Onze Employeneurs komen vier keer per jaar samen om hun werk te bespreken, om van elkaar te leren en gewoon om een leuke en leerzame avond met collega’s door te brengen. Meestal zijn er ook een paar sprekers, die vertellen over hun huidige projecten of hun professionele inzichten delen. Ik ben ervan overtuigd dat dit soort evenementen de lijm zijn die een groep collega’s bij elkaar houdt.’

De Supply Chain-bijeenkomsten zijn daarnaast een mooie gelegenheid om potentiële nieuwe Employeneurs te laten zien waar het bij de cel, en bij TMC in het algemeen, om draait. ‘Als een veelbelovende kandidaat overweegt om voor TMC te werken, vertellen we hem of haar natuurlijk zoveel mogelijk over de manier waarop we werken en over Employeneurship. Maar we vinden het ook leuk om ons verhaal te laten zíen. Met de bijeenkomsten kunnen we onszelf op een andere manier aan de kandidaat voorstellen - in het wild, zeg maar. Ik heb van behoorlijk wat kandidaten gehoord dat deze avonden voor hen de doorslag gaven om bij TMC aan de slag te gaan.’

'Met de bijeenkomsten kunnen we onszelf op een andere manier aan de kandidaat voorstellen - in het wild, zeg maar.'

Supply Chain was altijd een vakgroep van Manufacturing Support (MFS). Toen het idee ontstond om de vakgroep om te vormen tot een onafhankelijke cel, was Joep de aangewezen persoon om de mogelijkheden te onderzoeken en te helpen bij het formuleren van de doelen, uitdagingen en kansen van de nieuwe cel. Zoals altijd stak hij hart en ziel in het project, en hij was totaal verrast toen Celdirecteur Noortje van Boxtel hem zijn bronzen Employeneur Award overhandigde. ‘Het was ergens eind vorig jaar. We hadden een reguliere bijeenkomst - tenminste, dat dacht ik. Totdat Noortje de Award tevoorschijn toverde uit haar tas!’

De transformatie tot een onafhankelijke cel is een ingewikkeld proces, maar de Supply Chain Cell is al een heel eind op weg - met dank aan Joeps inspanningen. ‘Alle lichten staan op groen. Op dit moment willen we alleen ons team van Employeneurs nog uitbreiden voordat we definitief van start gaan. Het kan elk moment gebeuren nu.’

‘Het is heel bevredigend als je inspanningen op zo’n manier gewaardeerd worden.'

Voor Joep zit het eerste onderdeel van het project erop, maar hij blijft Supply Chain helpen bij de volgende stappen om zich tot een succesvolle onafhankelijke cel te ontwikkelen. Hij kijkt met veel plezier terug op zijn onderzoek - en op zijn Employeneur Award. ‘Het is heel bevredigend als je inspanningen op zo’n manier gewaardeerd worden. Voor mij betekent het dat het Management Team en mijn mede-Employeneurs mijn werk zien en waarderen, en het bewijst dat ik op de goede weg ben. Zoals mijn kinderen zouden zeggen: een dikke duim!’

Wil je meer weten over de Employeneur Awards en over het beoordelingsproces? Lees dan dit artikel.

Wat is je volgende stap? We kunnen je daarbij helpen