Shape caret-double-left caret-double-right caret-down caret-left caret-right-circle caret-right Shape close dropdown expand more facebook Logo linkedin logo-footer logo-mark logo-mobile mail play search twitter youtube instagram
Menu Sluiten
article

TMC Employeneur Awards: de beloning voor de cruciale extra stap

‘We zijn inmiddels een paar maanden verder, dus we hebben het allemaal even kunnen laten bezinken’, zegt Noortje van Boxtel. ‘Als ik terugkijk op de Employeneur Awards van 2018, kan ik zonder enige twijfel zeggen: het was weer een prachtige editie. Er waren meer nominaties dan ooit, van cliënten, mede-Employeneurs en Account Managers. Er zijn meerdere succesvolle TEL-projecten voltooid, er zijn allerlei vernieuwende ideeën gepitcht en veelbelovende connecties gelegd met mogelijke cliënten. Het is geweldig om te zien wat onze mensen allemaal doen om die extra stap te zetten, en het is heel stimulerend dat die inspanningen erkend en beloond worden!’

Naast haar rol als Cell Director Manufacturing Support South, is Noortje van Boxtel ook verantwoordelijk voor de interne coördinatie van de jaarlijkse Employeneur Awards: de prijzen die worden uitgereikt om uitzonderlijke prestaties en inspirerend gedrag te belonen. ‘Wat de awards onder meer zo bijzonder maken, is dat de jury volledig bestaat uit Employeneurs’, zegt Noortje. ‘We willen zeker weten dat de winnaars altijd worden gekozen door een diverse jury van collega’s.’

‘Wat de awards onder meer zo bijzonder maken, is dat de jury volledig bestaat uit Employeneurs’.

Employeneur Marcel Dannenberg was een van de negen juryleden bij de editie van 2018. Hij vond het bijzonder om het volledige proces van binnenuit mee te maken. ‘Meestal hoor je alleen maar iets over de resultaten, en heb je geen idee van het werk dat daarachter zit. Als jurylid ben je actief onderdeel van alle besluiten die toewerken naar het moment van de uitreiking. Dit jaar waren er zo’n negentig nominaties. Die mag je allemaal doorlezen, en je geeft de nominaties vervolgens een cijfer op een schaal van 1 tot 5. Ja, een klusje waar je even in moet duiken, dat kun je wel zeggen!’, vertelt Marcel lachend. ‘Later komen alle juryleden bij elkaar om hun cijfers te bespreken en tot overeenstemming te komen.’

Het viel Marcel op dat de juryleden uit verschillende cellen de nominaties ook heel verschillend beoordeelden: ‘Ze keken er echt heel anders naar. Dat was interessant en leerzaam om te zien. Mijn achtergrond is bijvoorbeeld Manufacturing Support, dus mijn focus is meer gericht op laten we zeggen de menselijke kant van een prestatie: de manier waarop mensen een compleet team vooruit kunnen helpen, of de extra inspanningen die een Employeneur verricht om een project tot een succes te maken. De juryleden vanuit andere cellen, zoals Nanotechnology, waren meer gericht op technologische prestaties - vernieuwende bijdragen aan machines of systemen. Al die voorkeuren en gezichtspunten moeten natuurlijk gerespecteerd worden, en vertegenwoordigd zijn binnen een jury.’

Na een paar levendige discussies, kwamen de juryleden uiteindelijk tot een unaniem gedeelde verdeling van de prijzen. Er zijn drie categorieën binnen de Employeneur Awards: Goud, Zilver en Brons. Bij elke categorie hoort een extra beloning in de vorm van een prijsbedrag.

'Het is heel bemoedigend om te zien dat ons werk gewaardeerd wordt door onze mede-Employeneurs.'

Ferdinand Hendriks en zijn team wonnen een Zilveren Employeneur Award voor hun bRemote project, dat ze met zijn vieren hebben opgestart vanuit TMC’s Masterclass. ‘Samen hebben we een nieuwe app ontwikkeld om bijen mee te tellen, een waardevolle nieuwe tool voor imkers’, zegt Ferdinand. ‘We hebben niet alleen een heel nieuw telsysteem ontwikkeld, een product dat echt een behoefte vervult (dáár waren we al best trots op), maar we zijn er ook in geslaagd om ons systeem in een vroeg stadium te verkopen aan verschillende cliënten. Het is heel bemoedigend om te zien dat ons werk gewaardeerd wordt door onze mede-Employeneurs, en die erkenning in de vorm van een prijs maakt ons alleen maar nóg ambitieuzer. We kunnen niet wachten om de volgende stappen te zetten!’

Dit jaar ging de Gouden Employeneur Award naar Jaap van der Heijden. Bij JACOBS DOUWE EGBERTS bedacht Jaap een compleet nieuwe manier om machines te onderhouden, waarmee hij de productietijd van de machines sterk vergrootte. Daarnaast wist Jaap, door snel te schakelen, een mede-Employeneur aan een mooie nieuwe rol te helpen. ‘Ook dáárdoor heb ik de Award gekregen, denk ik. Nee, ik zag het zeker niet aankomen. Ik dacht: misschien win ik wel een Bronzen award - wat ik al heel bijzonder had gevonden. Natuurlijk ben ik het meest trots op het werk zelf. Het bedrijf waar ik werk vooruit helpen, dat is altijd mijn belangrijkste doel geweest. Maar het is heel bevredigend als je harde werk ook nog eens op deze manier beloond wordt.’

Wat is je volgende stap? We kunnen je daarbij helpen