Het Employeneurshipmodel van TMC: kiezen uit de meest aantrekkelijke cliënten
Veel Employeneurs sluiten zich bij TMC aan, nadat ze eerst enige tijd in loondienst hebben gewerkt. Ze zoeken vanuit de zekerheid van vast werk naar meer variëteit in projecten en meer zeggenschap over hun eigen carrière. Bij Employeneur Leon Vincent was het precies andersom: Leon sloot zich bij TMC aan nadat hij vijf jaar als zelfstandige had gewerkt: "Ik zie mezelf nog steeds als een ondernemer en daarom is TMC de juiste keuze voor mij. Ik ben minder tijd en energie kwijt aan acquisitie, dankzij de ondersteuning en het netwerk van TMC. Ik kan me nu volledig op mijn projecten richten."
"Ik zie mezelf nog steeds als een ondernemer en daarom is TMC de juiste keuze voor mij..."
Leon heeft zich vijf jaar geleden aangesloten bij TMC. Hij heeft het altijd erg fijn gevonden om voor zichzelf te werken en hij was er ook goed in. Hij is vooral actief geweest op het gebied van projectbeheer, programmabeheer en softwareontwikkeling voor diverse cliënten. "Het hoge salaris is een van de voor de hand liggende voordelen van eigen baas zijn. Ik vond het ook prettig om verantwoordelijk te zijn voor mijn eigen omzet. Maar er zijn ook nadelen en acquisitie is het belangrijkste minpunt. Je moet altijd op zoek naar nieuwe cliënten en manieren om je netwerk uit te breiden. En daar heb je eigenlijk zelden tijd voor, omdat je druk bent met lopende projecten."
Het is ook een nadeel dat projecten vaak in elkaar overlopen: "Je wordt door potentiële cliënten benaderd, terwijl je midden in een ander project zit. Je moet gesprekken voeren over toekomstige projecten, terwijl het lopende project nog niet is afgerond. Het is niet zozeer dat het verwarrend is, maar ik wil eerst al mijn energie steken in het afronden van een project voordat ik ga nadenken over een volgend project."
Keuzevrijheid
Maar Leon wilde niet alle voordelen opgeven van het werken als zelfstandige. Het Employeneurshipmodel bood hem een compromis: "Het is de ideale oplossing voor mij. TMC heeft een breed netwerk en een sterke band met andere vooraanstaande bedrijven en kan me meer werk en interessante projecten aanbieden bij cliënten met wie ik anders moeilijk in contact zou komen. Als zelfstandige moet je vaak de klussen aannemen die andere bedrijven hebben geweigerd of niet hebben afgerond. Met de steun van TMC worden de mogelijkheden groter en krijg je keuzevrijheid."
Leon heeft het momenteel erg naar zijn zin bij NTS Mechatronics. Hij heeft tijdens zijn vijf jaar bij TMC diverse projecten afgerond voor kleine en grote bedrijven. In veel opzichten een waardevolle ervaring: "Ik heb altijd graag voor grote bedrijven gewerkt, maar ik ontdekte bij TMC dat ik het ook leuk vind om projecten te verzorgen voor kleinere bedrijven. Het is heel bevredigend om inzicht te hebben in alle productiefasen en om vrijwel direct de impact van je werk te zien."
Altijd nieuwe uitdagingen en perspectieven
Wat Leon waarschijnlijk het meest waardeert aan het Employeneurshipmodel, is de variëteit: "TMC Employeneurs kunnen schakelen tussen kleinere en grotere cliënten en tussen lang- en kortlopende projecten. Er liggen altijd nieuwe uitdagingen of perspectieven in het verschiet. Employeneurs zijn vaak echte ondernemers: we willen zoveel mogelijk kennis en ervaring opdoen, ook binnen andere disciplines. Dit model geeft ons alle ruimte en kansen om dat te doen. Deze manier van werken is mij echt op het lijf geschreven."