Zelfverbetering wordt altijd beloond
Sommige mensen zijn geboren ondernemers. Ze krijgen positieve energie van risico’s nemen, en zijn op hun best als ze hun eigen ideeën in praktijk brengen. Andere mensen zijn geboren werknemers: ze zijn op hun best binnen de context van een organisatie, als ze met een groep collega’s aan een geza-menlijk doel werken, zonder alle verantwoordelijkheid te hoeven dragen. Dan zijn er nog de mensen die daar tussenin zitten. Voor hen biedt TMC’s Employeneurship Model het beste van twee werelden. ‘Het heeft even geduurd’, zegt Toine Kuipers, ‘maar ik denk dat ik bij TMC eindelijk de manier van werken heb gevonden die het best past bij mijn persoonlijkheid.’
Een geboren Employeneur
Na een buitengewoon gevarieerde carrière van bijna dertig jaar, zette Toine in 2017 een gewaagde stap: een aansprekende LinkedIn-post stimuleerde hem om bij TMC te komen, en hij ging meteen aan de slag als Lead Test Engineer bij Sioux Assembly - een rol waar hij niet al te bekend mee was. ‘Ik had vooral ervaring in de luchtvaart. Ik heb als RADAR-/IFF-/Communicatietechnicus gewerkt voor de Luchtmacht, ik heb in Duitsland voor de NAVO gewerkt en in Seattle voor Boeing - om maar een paar projecten te noemen. Dan kun je je wel voorstellen dat elektrotechniek en werktuigbouwkunde vrij nieuw voor me waren.’
Gelukkig had Toine enorm veel ervaring in andere manieren van testen, en hij is niet het type dat een uitdaging uit de weg gaat. De nieuwe rol had ook flinke praktische voordelen: ‘Ik heb heel lang ver van huis gewerkt. Nu kreeg ik de mogelijkheid om vlakbij Eindhoven te werken, waar ik het grootste deel van mijn leven heb gewoond. Toen ik besefte dat het mogelijke nieuwe project niet alleen in de buurt was, maar ook nog eens heel uitdagend, was de beslissing snel gemaakt. Het hielp natuurlijk ook dat ik het meteen goed kon vinden met alle Employeneurs van Test & Integration.’
Zo nu en dan vroeg hij zich af of de nieuwe werkomgeving wel bij hem zou passen, maar, zegt hij: ‘Ik ben een harde werker, altijd geweest, en ik wist dat mijn ambitie en leergierigheid mijn gebrek aan praktische ervaring ruimschoots zouden goedmaken.’ Dat vermoeden klopte: al binnen een paar weken voelde Toine zich volledig op zijn gemak in zijn nieuwe rol, en het Employeneurship Model was een eye-opener voor hem.
‘Helemáál zelfstandig werken, in mijn eentje, leek me een te grote stap. Maar ik keek ook niet geheel tevreden terug op mijn eerdere ervaringen. De verhouding tussen inspanningen en beloning lag vaak scheef. Ik heb altijd een vast contract gehad. Hoe hard ik ook werkte, of hoeveel waarde ik ook toevoegde: de winst ging altijd naar het bedrijf. Dat wist ik natuurlijk wel van tevoren, en ik heb op zich altijd met plezier gewerkt, maar ik ben blij dat Employeneurs bij TMC wél van hun prestaties kunnen profiteren - en ook nog eens een vast salaris hebben.’
'Ik denk dat ik bij TMC eindelijk de manier van werken heb gevonden die het best past bij mijn persoonlijkheid.’
Na zijn tijd bij Sioux vond Toine binnen de kortste keren andere uitdagingen. Naast zijn huidige werk bij VDL ETG, in de rol van NPI Test Engineer, is hij actief in verschillende andere projecten. Met een groep Employeneurs uit allerlei cellen werkt hij aan een geheel nieuw soort surveillancerobot. Met een andere groep, die vooral bestaat uit content en software designers, nam hij deel aan de laatste editie van GLOW, een jaarlijks lichtfestival in Eindhoven.
Toine is enthousiast over TMC’s trainingen en coachingsessies, en hij maakt volop gebruik van de mogelijkheden die TMC hem biedt. Door altijd aan zichzelf te blijven werken, brengt hij de gehele or-ganisatie vooruit. Met andere woorden: Toine Kuipers is een geboren Employeneur.