TMC: nuovamente a casa
Oltre sei anni fa, Ronald Cornelissen, Employeneur per New Product Introduction, lavorava presso Nedstack, un produttore di celle a combustibile alimentate ad idrogeno. Ronald era perfettamente inserito nel suo ruolo di NPI. “All’epoca avevo un lavoro attraente (che rappresentava una grande sfida in termini di tecnologia) e lavoravo per un futuro pulito e verde. Sfortunatamente, il mio contratto non fu rinnovato a causa della crisi economica”, spiega Ronald.
Per la prima volta nella sua vita, Ronald era disoccupato. In parte in seguito alla nascita di suo figlio e di un trasferimento a Nijmegen, decise di restare a casa per un po’ durante la ricerca di una nuova occupazione. “Durante il corso dei miei studi, ero membro del ‘Zweefvliegclub Eindhovense Studenten’ (Club di volo a vela degli studenti di Eindhoven). Uno dei vantaggi acquisiti è la possibilità di continuare a volare con questo club anche dopo il termine degli studi. Inoltre, offre la possibilità unica di beneficiare di una rete di studenti e laureati. Per caso, lì ho incontrato un account manager TMC, ho inviato loro il mio curriculum e mi hanno contattato dopo un quarto d’ora. Così, per caso, sono arrivato a TMC. All’epoca non fu una scelta consapevole, ma il progetto che mi avevano offerto sembrava essere adatto a me”.
L’enorme vantaggio di TMC è la possibilità di alternarsi e “dare un’occhiata dietro le quinte”.
Ronald iniziò un progetto con Bosch, che si dimostrò essere un abbinamento decisamente perfetto. Così, aveva così felicemente colmato la distanza fra Tilburg e Nijmegen. Tuttavia, al riprendersi dell’economia, anche l’attività subì una ripresa: inoltre il tempo trascorso viaggiando aumentava e, in funzione dei due giovani figli e della carriera della moglie, fu costretto a prendere una decisione. “A malincuore, decisi di lasciare TMC nella primavera del 2017. Ritengo che fare questo tipo di scelta sia parte della Employeneurship e ho agito come necessario in quel momento. Ovviamente ho mantenuto i contatti con TMC: avevo una connessione con l’organizzazione e una buona relazione con vari account manager”.
Dopo un breve periodo, Ronald trovò un lavoro nei pressi di Nijmegen, ma non era adatto a lui. “Era un’azienda veloce nel creare prodotti, ma non altrettanto nello valida nello sviluppare tali prodotti. Mi mancava il metodo di TMC: lavorare con TMC significa avere accesso ad interessanti aziende high-tech e ricevere compiti impegnativi. L’enorme vantaggio di TMC è la possibilità di alternarsi e ‘dare un’occhiata dietro le quinte’. Ciò contribuisce al proprio sviluppo personale, ma è anche positivo per il cliente. Sulla base della propria esperienza con altre aziende, è talvolta possibile trovare soluzioni originali per i nuovi clienti”.
Ronald trovò un’opportunità lavorativa presso MSD, a Boxmeer. “L’ho portata all’attenzione di TMC perché mi stimolano sia il metodo lavorativo di TMC, sia come essa si occupa dello sviluppo personale degli Employeneurs. Viene offerto coaching e contribuisce con idee sulla direzione verso la quale si desidera svilupparsi. Il team di TMC, formato sia da account manager, sia da Employeneurs, è profondamente coinvolto. Apprezzo una sana discussione con i colleghi, ad esempio durante una pizza o durante un meeting sulle competenze. Attraverso TMC, ora lavoro su un progetto MSD: mi sento come se fossi ritornato a casa”.