Accroître les compétences et les réseaux de manière exponentielle
L’Employeneur de TMC Baris Cetin prenait des vacances bien méritées lorsqu'il a appris une nouvelle inattendue : le projet sur lequel il travaillait venait de prendre fin. « J’ai fait confiance à TMC pour m'aider à trouver un autre projet », dit-il en regardant en arrière. « La seule difficulté était que l’été venait de commencer. Tous les responsables du recrutement des entreprises auxquels j’avais pensé étaient en vacances. » Grâce au programme VIP de TMC, Baris a réussi à tirer le meilleur parti de son temps entre les projets : « En un sens, ce changement soudain était un mal pour un bien. »
Baris a près de vingt ans d'expérience en génie mécanique et industriel. Fin 2017, il quitte la Turquie (son pays d'origine) pour se rendre aux Pays-Bas. Quelques semaines après son arrivée, il contacte TMC. Et au bout de quelques semaines, TMC avait trouvé pour Baris un projet chez Philips, dans lequel il devait occuper la fonction de responsable principal de la qualité des projets. Mais lorsque, après des débuts prometteurs, le projet a été annulé, il a dû chercher une nouvelle mission.
« J’ai vraiment pu observer comment TMC a essayé de rendre cette période de transition aussi simple et aussi bénéfique que possible pour moi. »
L’équipe de direction de Baris lui a alors fait part de l’existence du programme VIP et de ses réunions hebdomadaires, auxquelles assistaient tous les types d’Employeneurs entre chaque mission. « Chaque réunion aborde un thème différent lié à la recherche de nouveaux projets. Des Employeneurs de différentes cellules organisent des ateliers et expliquent comment mettre à jour son CV, par exemple, ou comment se préparer à des entretiens. J’ai aussi appris quelques leçons utiles sur le langage corporel. »
En plus de proposer des conseils et des astuces aux Employeneurs ainsi que des pistes de réflexion, les réunions ont eu un autre avantage crucial : « J’ai vraiment pu observer comment TMC a essayé de rendre cette période de transition aussi simple et aussi bénéfique que possible pour moi. Le programme m'a appris cela : vous n'êtes pas seul dans cette situation, nous vous soutenons, nous essayons de vous fournir une grande variété d’outils et de méthodes, qui ne sont pas seulement utiles maintenant, mais le seront durant toute votre carrière. »
Pendant ce temps, Baris a été interviewé à de nombreuses reprises : « Seize interviews en huit semaines. C’était vraiment trop, étant donné que nous étions encore en période estivale. TMC a fait des suggestions utiles et m'a encouragé à me rendre dans autant de sociétés différentes et à établir autant de nouveaux contacts que possible. Mon réseau a augmenté de façon exponentielle et j’ai maintenant une vision beaucoup plus large du marché de l’emploi aux Pays-Bas. »
« J’ai tellement appris au cours des derniers mois que je voulais vraiment approfondir ces connaissances. »
Tout au long du programme VIP, Baris ne s’est jamais senti obligé d’entreprendre un projet qui ne l’intéressait pas. « Vous devez être heureux. Sinon, ne commencez pas la mission. Voilà encore une chose que le programme m’a apprise. Votre projet doit être celui qui vous convient le mieux. »
Au final, tous les efforts conjugués de Baris et de TMC ont porté leurs fruits. Le mois dernier, il a commencé à occuper le poste de responsable de la qualité chez ASML, une mission qui le passionne vraiment. Grâce au programme VIP, Baris a également assumé une autre fonction : J’ai tellement appris au cours des derniers mois que je voulais vraiment approfondir ces connaissances. Quoi de mieux que de devenir moi-même un coach de carrière, d’aider d’autres Employeneurs et d’apporter quelque chose en retour ? »