TMC Employeneur Awards: en belöning för det lilla extra
”Det har gått några månader nu, så vi har kunnat låta det sjunka in” säger Noortje van Boxtel. ”När jag ser tillbaka på Employeneur Awards 2018 kan jag utan tvekan säga att det var ännu ett fantastiskt år. Det var fler nomineringar än någonsin – från kunder, andra Employeneurer och account managers. Flera framgångsrika projekt inom TMC:s entreprenörslabb har slutförts, revolutionerande idéer har presenterats och lovande band med potentiella kunder har knutits. Det är fantastiskt att se våra medarbetare göra det lilla extra och det är väldigt uppmuntrande att se hur TMC belönar deras hårda arbete!”
Förutom att vara cellchef för Manufacturing Support South är Noortje van Boxtel också ansvarig för att internt samordna det årliga Employeneur Awards där priser delas ut för framstående prestationer och exceptionellt agerande. ”Något som gör tävlingen speciell är att juryn består av Employeneurer” säger Noortje. ”Vi vill vara säkra på att vinnarna alltid bedöms av en mångfaldig panel av kollegor”.
”Något som gör tävlingen speciell är att juryn består av Employeneurer”.
Under 2018 års upplaga av tävlingen var Employeneuren Marcel Dannenberg en av de nio jurymedlemmarna. Han tyckte om att uppleva hela processen inifrån. ”Vanligtvis får man bara höra resultaten och inte arbetet bakom. Som jurymedlem får du vara en del av allt som leder fram till stunden då priserna delas ut. I år var det ungefär nittio nomineringar. Man får läsa igenom dem alla och betygsätta nomineringarna på en skala från 1 till 5. Ja, det är ett jobb du verkligen behöver djupdyka i!” säger Marcel och skrattar. ”Senare, när alla jurymedlemmar samlas, diskuterar de betygen och försöker komma överens”.
Marcel märkte hur jurymedlemmar från olika celler bedömde nomineringarna från olika synvinklar. ”Det var verkligen intressant att se. Jag har min bakgrund inom Manufacturing Support så mitt fokus låg mer på vad man kan kalla den mänskliga sidan av prestationerna: hur människor hjälper ett helt team framåt eller det lilla extra som en Employeneur gör för att få ett projekt att fungera. Jurymedlemmarna från andra celler, till exempel Nanotechnology, fokuserade mer på tekniska framgångar – banbrytande bidrag till maskiner eller system. Alla dessa perspektiv och preferenser måste respekteras och representeras.”
Efter livliga diskussioner utser juryn enhälligt en vinnare. Det finns tre kategorier inom Employeneur Awards: Gold, Silver och Bronze. Varje kategori har en extra sporre i form av prispengar.
”Det är otroligt uppmuntrande att se vårt arbete uppmärksammas av andra Employeneurer.”
Ferdinand Hendriks och hans team vann ett Silver Employeneur-pris för sitt bRemote-projekt, vilket de fyra startade i TMC:s Masterclass. ”Tillsammans har vi utvecklat en ny app för att räkna bin – ett värdefullt nytt verktyg för biodlare” säger Ferdinand. ”Vi har inte bara utvecklat ett nytt system som verkligen är revolutionerande (vilket vi redan var väldigt stolta över), utan vi lyckades även sälja vårt system till flera kunder i ett tidigt skede. Det är otroligt uppmuntrande att se vårt arbete uppmärksammas av andra Employeneurer och att få ett erkännande i form av ett pris gör oss ännu mer taggade att arbeta med nästa steg.”
Årets Gold Employeneur-pris gick till Jaap van der Heijden. På JACOBS DOUWE EGBERTS hittade Jaap en ny strategi för planering av underhåll, vilket förbättrade maskintillgängligheten i produktionen betydligt. Efter snabbt beslutsfattande hjälpte Jeep även en annan Employeneur att hitta en ny roll. ”Jag tror att även det bidrog till att jag fick priset. Nej, jag var verkligen inte beredd på det. Jag tänkte att jag kanske skulle kunna vinna ett Bronze-pris – vilket även det hade varit speciellt. Det jag är mest stolt över är såklart själva bedriften – mitt främsta mål har alltid varit att hjälpa företaget framåt. Men det är väldigt uppmuntrande att få sitt arbete erkänt på det här sättet."