Employeneurer upptäcker mer om sig själva genom Insights
Vem är du och varför beter du dig på det sätt du gör?
Dessa frågor fick Employeneurer från New Product Introduction och Manufacturing Support svar på under ett kvartalsmöte anordnat av TMC. Kvällens tema handleddes av Insights Discovery-utbildarna Selma Oskam och Angelique de Kruijf. Insights erbjuder program inom personlig utveckling som hjälper företag över hela världen att få ut mesta möjliga från sina anställda och förbättra gruppdynamiken. Deltagarna från TMC fick ett varmt välkomnande i den gamla bondgården på Eindhoven High Tech Campus, där de fick lära sig mer om sig själva och sina kollegor. Kvällen bevisade att det fortfarande är människor som driver teknologin framåt.
De sociala färdigheterna får det teoretiska att fungera
Selma Oskam förklarade på ett interaktivt och engagerande sätt hur varje individ har en unik personlighet: ”Alla har fyra energier inuti sig som representeras av fyra färger: Sval blå, eldig röd, jordnära grön och solig gul. Dessa färgenergier kopplas till ett antal karaktärsdrag som förklarar hur du föredrar att svara, tänka och reagera.” Denna modell med fyra färger kallas ”Insights Discovery”.
Deltagarna bjöds in för att få se sig själva från nya vinklar och upptäcka sin egen, unika potential – och kunna se andras potential. Att proaktivt ta itu med en grupps personligheter, mångfald och dynamik gör att alla kan prestera bättre. Ett verktyg som Insights Discovery, tillsammans med en personlig profil, hjälper folk att lära sig mer om sig själva och andra. Färgspråket i Insights Discovery är enkelt att förstå, använda och komma ihåg. Det är därför folk gärna använder Insights Discovery-terminologin till vardags. ”En person blir ofta anställd tack vare sina teoretiska färdigheter, men det är de sociala färdigheterna som gör att det teoretiska fungerar”, säger Selma.
Tålmodig grön och krävande röd
Workshoppens första uppgift lockade omedelbart till skratt, när man bad deltagarna berätta om vilken karaktär de liknar mest. Employeneurerna ombads spela en roll i den färg de föredrog och sedan snabbt byta till en annan färg. På det här sättet kunde alla uppleva hur olika beteenden kan hanteras. Om du till exempel är en person med tydliga blå drag kan det kännas väldigt onaturligt att spela en i första hand röd person. En av deltagarna – Employeneuren Sara Lozano från Kuba – har sedan tidigare erfarenhet av att anpassa sig till olika färger. ”Detta är mitt första kvartalsmöte hos TMC”, säger hon. ”Jag har bara varit i Nederländerna i fem månader, och arbetat på TMC i en. Jag är såklart här för att träffa andra Employeneurer och lära känna teamet, men jag är också intresserad av att lära mig mer om Insights Discovery. Jag har alltid trott att jag är en grön person, men jag har upptäckt att jag är mer röd – antagligen på grund av mitt latinamerikanska temperament!” Sara insåg att hon redan anpassar sig naturligt när hon arbetar. ”Jag är driftingenjör på ASML och där arbetar jag med många förbättringsprocesser för intressenter. ”Det är bra att veta vad för slags personer du har framför dig och inom ditt team för att kunna stötta varandra.”
”Jag upptäckte att när du öppnar dig själv för andra får du en väldigt öppen respons.”
Erfarenhet från Bosch
Employeneuren Jeroen van Doorn har redan upplevt det positiva inflytandet från Insights Discovery på hans team på Bosch: ”Bosch erbjöd samma utbildning och vårt team lärde känna varandra mycket bättre genom att dela med oss. Jag upptäckte att när du öppnar dig själv för andra får du en väldigt öppen respons. Genom att bli medveten om mina egna färger kunde jag använda dem i mitt dagliga arbete. Jag upptäckte till exempel att vissa av mina medarbetare helst vill ha detaljerade instruktioner, medan andra föredrar korta. Jag kan nu anpassa mig till olika situationer, men jag är alltid mig själv på jobbet.” Jeroen fortsätter: ”Det är viktigt med diversitet för gruppdynamiken. Om ett team innehåller personer med alla färgvarianter kommer det förmodligen att fungera bättre.”
Förbättrad interaktion
Med hjälp av Insights Discovery kan team arbeta mer effektivt och ledarna har bättre förutsättningar att inspirera, motivera och få ut mesta möjliga av sina anställda. Utöver det blir folk bättre på att hantera förändringar och de anställda känner sig mer delaktiga och involverade i organisationens kultur och värderingar. Manufacturing Support-chefen Noortje van Boxtel säger: ”Vi har redan planerat in en workshop för alla cellchefer och account managers. Det första teamet ska delta den här månaden. Även om vi representerar olika celler inom TMC arbetar vi mycket tillsammans. Jag är övertygad om att den här workshoppen kan förbättra vårt samarbete.”
”Vi vill att våra Employeneurer ska göra skillnad för kunderna. Genom Insights Discovery kan vi förbättra interaktionen med våra kunder.”
New Product Introduction-chefen Maarten Guns tillägger: ”Det är människor som driver teknologin framåt. TMC:s mål är inte bara att investera i individer på ett tekniskt plan, utan också på ett personligt. Vi vill att våra Employeneurer ska göra skillnad för kunderna. Genom Insights Discovery kan vi förbättra interaktionen med våra kunder. Om du är medveten om dina medarbetares och intressenters färger är du mer medveten om deras personliga preferenser och kan lättare förutse deras behov.”