Industri möter universitet tack vare High Tech Systems Center - TMC (sv) Shape caret-double-left caret-double-right caret-down caret-left caret-right-circle caret-right Shape close dropdown expand more facebook Logo linkedin logo-footer logo-mark logo-mobile mail play search twitter youtube instagram
Meny Stäng
article

Industri möter universitet tack vare High Tech Systems Center

Som tysk faller det sig naturligt för mig att sträva efter det bästa. När jag 2014 började dra igång High Tech Systems Center (HTSC) på Eindhovens tekniska universitet (TU/e) tillsammans med professor Maarten Steinbuch kände jag mig redan som hemma. Även TU/e nöjer sig bara med det bästa. Men trots att vi hade samma ambitioner kände jag mig först lite ensam, då min omgivning inte fokuserade så mycket på kultur och värderingar. Jag ägnade mig främst åt innehåll och beskrivande processer. Då vände jag hela situationen och tog mer eget ansvar. Jag såg till att föreslå andra arbetssätt och diskutera intressanta utvecklingar inom HTSC. Mina initiativ och idéer togs emot med öppna armar. Detta förbättrade samarbetet med TU/e och satte HTSC på kartan.

Anpassningsbar och smidig

Industrin har ett stort behov av välutbildade personer från TU/e. Institutionerna utbildar studenter på motsvarande kandidat-, licentiat- och doktorandnivå, oftast inom bara en disciplin. Det finns många smarta människor på ett universitet, men för att bättre kunna möta industrins behov inom interdisciplinär forskning behöver vi personer som inte bara är bra på de teoretiska kunskaperna, utan också är anpassningsbara och smidiga. Det är här HTSC kommer in i bilden. HTSC är ett forskningscenter som driver interdisciplinära, långsiktiga forskningsprogram för nästa generationens maskiner. Utöver det är centret en samlingspunkt där industrin kan ta upp viktiga mekatroniska frågeställningar. Vi är länken mellan viktig forskning och industri. Vi anordnar mötesplatser, där folk från olika discipliner kan träffas för att sporra innovationskraften.

Innovation uppstår när olika behov möts

Som verkställande direktör på HTSC var universitetets interna organisation min största utmaning i början. Den akademiska personalen ville behålla ”den akademiska forskningens frihet”, och vårt mål är att förvandla industribehov till intressanta och utmanande frågeställningar för forskning. En professor vill ha erkännande inom sitt forskningsområde och sin expertis, medan vi vill ha långsiktiga färdplaner som följer industrins behov. Denna subtila skillnad i drivkraft kan ibland vara en barriär, men det går att ta sig förbi den genom att komma överens och sätta upp gemensamma mål. Genom att locka till sig folk från industrin – så kallade ”fellows”, eller docenter – kan vi ytterligare stärka det systematiska tänkandet i våra program. Docenterna har kontakt med doktorander och professorer och de förstår dynamiken inom industrin. Jag anser att banbrytande innovationer sker genom att man skapar en bakgrund där olika discipliner kan möta varandra.

”Framgång kommer med hjälp av individer och kultur och genom att lägga till ’lite färg’. Vi målar inte alltid innanför linjerna, utan vi tar plats och visar entreprenörskap – alltid med respekt gentemot den andra parten.”

Målar utanför linjerna

Min roll som direktör på HTSC går utöver min position på TMC, där jag är cellchef för Technology Executives. Mitt dagliga arbete och min passion är att föra samman olika discipliner på en högre nivå inom en organisation. Detta gör mig ganska unik inom TMC, och mina förmågor ger mervärde åt TU/e. Under min yrkesbana har jag ofta varit den kopplande länken mellan två organisationer, som för dem samman som partner. Min uppgift är att få till ett samarbete mellan industrin och TU/e. Jag är nöjd med det vi uppnått än så länge. Vi har vuxit till ett erkänt forskningscenter med finansiering från marknaden, som i nuläget har ungefär 70 doktorander anställda inom utveckling av högteknologiska system. Vi anordnar en hel del evenemang på universitetets campus som för samman den akademiska och industriella världen. Framgång kommer med hjälp av individer och kultur och genom att lägga till ”lite färg”. Vi målar inte alltid innanför linjerna, utan vi tar plats och visar entreprenörskap – alltid med respekt gentemot den andra parten. I dag håller den interna organisationen på att förändras – våra kollegor är angelägna om att delta och lägga energi på gemensam forskning, som är en stor del av vår framgång. Industriledare uppskattar också detta samarbete och säger att vi skulle ha påbörjat det hela för 10 år sedan.

Vad är ditt nästa steg? Vi kan hjälpa dig med det

Ställ din fråga