Ivo Stevens volgt samen met vier andere trainees het Manufacturing Support & Supply Chain traineeship. Dit driejarige programma biedt hem een mooie combinatie tussen theorie en praktijk. “Een inspirerend pad vol nieuwe inzichten, dat je enorm helpt om jezelf verder te ontwikkelen”, aldus Ivo. Maar hoe is het nou écht om een trainee bij TMC te zijn? In dit artikel vertellen Ivo, Tim Biesmans en Nina Donkers, allemaal trainees bij TMC, en Thierry Debertrand, business manager bij TMC, wat het traineeship voor hen zo uniek maakt.

Na zijn studie Industrial Engineering and Management aan de Fontys wil Ivo zichzelf graag verder ontwikkelen. Hij twijfelt of hij een master wil volgen of direct aan het werk wil. Via een businessmanager van TMC komt hij erachter dat hij met een TMC traineeship het beste uit twee werelden kan combineren: direct werkervaring opdoen bij een eindklant van TMC en zichzelf ontwikkelen door cursussen en trainingen. Momenteel werkt hij als junior project engineer bij ROCKWOOL® isolaties als onderdeel van het traineeship.

De juiste balans tussen theorie en praktijk

Tijdens het programma krijgen trainees de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, die ze vervolgens direct in hun project bij de klant toe kunnen passen. “Samen met een groep trainees volg je hard- en soft skill trainingen waardoor je enorm groeit”, vertelt Ivo. Tim: “Op de universiteit krijg je veel theorie, maar wordt er niet gefocust op soft-skills. In het traineeship ontwikkel je je op beide vlakken. Tijdens cursussen over beïnvloeding en stakeholdermanagement leer je bijvoorbeeld meer over samenwerken. Ook leer je hoe je ervoor kunt zorgen dat alle neuzen dezelfde kant op komen te staan, ondanks verschillende prioriteiten.“

Drie jaar lang werken trainees aan projecten bij verschillende opdrachtgevers zodat ze uit kunnen zoeken hoe zij nog meer in hun eigen kracht kunnen gaan staan. “Samen met de trainee vinden we een gaaf project dat bij hun wensen en competenties aansluit”, vertelt Thierry.

De tekst gaat verder onder het infoblok

Coaching on the job

Ivo: “Wat ik zo fijn vind aan TMC is dat ik met een professionele mentor kan sparren, waardoor ik tot nieuwe inzichten kom.” Net als Ivo kan elke trainee bij een ervaren mentor uit het vakgebied terecht, die begrijpt waar technische consultants tegen aanlopen. Thierry: “De mentor bezoekt elke vier à zes weken de werkplek bij de klant. Hierdoor krijgt hij of zij een goed beeld van de praktijk en kan diegene de trainees nog beter ondersteunen op zowel hard- als soft skill vraagstukken.”

Daarnaast geven de trainees elkaar feedback via structurele intervisiesessies. Hier reflecteren ze op de geleerde vaardigheden en bespreken ze hoe ze deze kunnen toepassen in hun huidige klantproject. “Elke trainee brengt een andere casus mee naar de intervisiesessie, waardoor je inzichten uit diverse bedrijven krijgt. Dit is een waardevolle toevoeging aan de sessies”, vertelt Nina.

Een op maat gemaakt programma

Wat het programma zo uniek maakt zijn volgens Thierry de vier leerlijnen, waarvan het mentor traject er één is. De active based learning-techniek brengt het naar een volgend niveau. Voor Tim zorgt deze techniek ervoor dat hij enorm groeit: “Met dit traineeship ben ik professioneel en privé gegroeid. Dat gevoel heb ik nog niet eerder gehad bij andere opleidingsprogramma’s. Dit programma is speciaal voor mij gemaakt. Voor een startende Employeneur, vers van de schoolbanken.” Ook klanten reageren heel positief. Zo vertelt een klant aan Thierry dat een TMC-trainee sneller een verschil maakt binnen het bedrijf dan een gemiddelde starter. Kortom, een traineeship bij TMC brengt je skills naar een volgende niveau. Iets dat Ivo, Tim en Nina zeker gaat helpen bij de rest van hun carrière.

Enthousiast geworden? Meld je dan nu aan voor een van onze traineeships!