Bredere kennis, grotere netwerken
‘Employeneurs dichter bij het bedrijf én bij elkaar brengen - dat is een cruciaal onderdeel van mijn missie’, zegt Employeneur Sander Kemps. Naast zijn huidige functie als Projectleider bij ASML, is Sander Competentiecoördinator bij TMC New Product Introduction (NPI). ‘Ik voel me op mijn plek in die rol. Ik hou ervan om Employeneurs ideeën en interesses te zien uitwisselen. Bij TMC hebben we specialisten in alle soorten en maten, maar één ding hebben we allemaal met elkaar gemeen: we zijn stuk voor stuk nieuwsgierig. Allemaal zijn we hongerig naar meer kennis. Het is mooi dat ik daarin kan helpen. Niet alleen door deel te nemen aan discussies, maar ook door uitstapjes en meetings te organiseren.’
Bezoek ZF Wind Power
Een van de NPI Meetings die Sander dit jaar organiseerde, was een bedrijfsbezoek aan ZF Wind Power in België. ‘Onze EmployeneurJan Willem Mollema was heel enthousiast over zijn project daar. ZF Wind Power is gespecialiseerd in hoog-nauwkeurige tandwielkasten voor windmolens - een interessante productielijn, met een veelbelovende toekomst, want windenergie wordt zo ongeveer met de dag populairder. Samen met Maarten Guns, Celdirecteur van New Product Introduction, besloot ik dat ZF Wind Power een perfecte kandidaat was voor een NPI Meeting.’
Dus maakte een groep van zestien Employeneurs een uitstapje naar de fabriek in Lommel, België. ‘Na een korte introductie werd de groep in tweeën verdeeld. Beide groepen werden rondgeleid door een medewerker, die de bezoekers door het hele productieproces loodste. We zijn natuurlijk allemaal techneuten, dus onze gidsen legden steeds weer uit waarom er bij de constructie van de machines bepaalde keuzes waren gemaakt - bijvoorbeeld waarom er juist voor dát materiaal gekozen was, of wat de voordelen waren van een specifiek soort behuizing.’
De Employeneurs waren onder de indruk van de enorme veelzijdigheid van de machines: ‘sommige versnellingskasten wogen 15.000 kilo, andere 80.000, en het vermogen varieerde van 2 tot 8 MW’, legt Sander uit. ‘Na de rondleiding verzamelden de groepen zich weer in de vergaderzaal. Daar konden ze al hun vragen stellen, en we hebben er ook nog gezellig met z’n allen gegeten.’
Na afloop was de feedback van de Employneurs heel positief - en hoewel het uitstapje alweer een tijdje geleden plaatsvond, praat Sander er nog steeds vol enthousiasme over. ‘ZF Wind Power maakt een behoorlijk specifiek product, dat je niet overal ziet. Complex, groot, de productie is heel geavanceerd en luistert heel nauw - elk miniem detail moet uitgebreid en heel voorzichtig getest worden.’ Kortom: perfect geschikt voor een NPI Meeting.
Sander hoefde eigenlijk niet eens te wachten op de feedback van de Employeneurs om te weten dat het uitstapje een schot in de roos was: ‘Aan het grote aantal vragen zag ik al dat de Employeneurs net zo gefascineerd en nieuwsgierig waren als ik.’
Nu op naar het volgende uitstapje - dat waarschijnlijk plaatsvindt in november. Er zijn zes of zeven NPI Meetings per jaar. Alle Employeneurs van NPI zijn sowieso uitgenodigd, en voor nieuwsgierige Employeneurs uit andere cellen kan altijd een plekje worden vrijgemaakt. ‘Het is een ideale, laagdrempelige manier om banden binnen het bedrijf én met andere bedrijven op te bouwen en te versterken. Ik heb nu al zin in de volgende meeting.’