Wereldwijd ervaringen uitwisselen
Je ervaringen delen, jongere collega’s waardevolle adviezen geven en hen helpen om hun twijfels en onzekerheden te overwinnen - het is nog maar een kleine greep uit de doelen van TMC’s mentorschap programma. Maar, benadrukt Employeneur Frederic Ackx: ‘Mentor zijn is geen eenrichtingsverkeer, en het is ook geen hiërarchische relatie. Het is juist heel dynamisch en laagdrempelig. Natuurlijk draait het voor een groot deel om elkaar helpen, maar ook om samen een goede tijd te hebben: op de werkvloer, in videogesprekken, en soms, in het geval van Jonas Agten en mij, aan de andere kant van de wereld.’
Frederic en Jonas werken allebei voor Field Service. Frederic zit nu al vijf jaar bij TMC, Jonas tweeënhalf. Naast hun werkterrein en hun Belgische nationaliteit, delen ze een grote passie voor reizen: ze willen zoveel mogelijk van de wereld zien, en er is niks dat hun nieuwsgierigheid en werklust zo sterk prikkelt als een project in het buitenland. De twee Employeneurs werden binnen de kortste keren goede vrienden, en toen Jonas hoorde van het mentorschap programma, hoefde hij niet lang na te denken over de juiste persoon om hem te begeleiden.
‘Jonas en ik hebben min of meer hetzelfde pad gevolgd, qua studie en carrière’, vertelt Frederic. ‘We zijn allebei afgestudeerd in Elektromechanics en we zijn allebei meteen na onze studie bij TMC begonnen.’ Daarnaast herkende Frederic nóg iets in Jonas: ‘De ambitie. Het niet kunnen wachten om jezelf nóg verder te ontwikkelen, het constant vooruit willen kijken - en de zelfkritiek die óók bij zo’n instelling hoort. Zit ik wel op het juiste spoor? Heb ik de goede keuzes gemaakt? Wat kan ik een volgende keer beter doen? Samen proberen we om zulk soort vragen te beantwoorden. We spreken elkaar ongeveer elke twee weken - het liefst persoonlijk, maar als dat heel lastig wordt, plannen we een videogesprek in.’
'Maar het draait ook om samen een goede tijd te hebben: op de werkvloer, in videogesprekken, en soms, in het geval van Jonas Agten en mij, aan de andere kant van de wereld.’
Eerder dit jaar, toen Frederic in Parijs werkte aan een Amazon-project, nodigde hij Jonas en twee andere Employeneurs uit voor een bezoekje. Hij liet hen eerst zijn project zien, en daarna gingen de vier Employeneurs de stad in. Later bleek dat Frederic en Jonas allebei rond dezelfde tijd in Australië zouden werken. Het sprak vanzelf dat ze de kans op een nieuwe internationale ontmoeting niet voorbij konden laten gaan. Lastig was wel dat er een flinke afstand overbrugd moest worden: Jonas werkte als Service Engineer/Supervisor bij Weir Minerals in Brisbane, Frederic als Site Supervisor bij Vanderlande, in de buurt van Melbourne. De afstand tussen die twee steden is aanzienlijk groter dan die tussen Parijs en Eindhoven.
‘Gelukkig was TMC óók enthousiast over de unieke kans om elkaar te zien aan de andere kant van de wereld, en ze waren zo vriendelijk om Jonas’ vlucht te vergoeden.’ Nadat Frederic Jonas van het vliegveld had opgepikt, nam hij hem niet alleen mee naar de Vanderlande site waar hij zelf werkte, maar ook naar een andere grote site. ‘Dat was heel indrukwekkend en inspirerend, voor ons allebei.’
In het weekend besloten de twee Employeneurs om Melbourne eens goed te verkennen. ‘We zijn wat gaan drinken in de stad, en we wisselden onze Australische ervaringen uit tijdens een fantastisch diner. De volgende dag hebben we een natuurgebied vlakbij Melbourne bezocht, en we hebben ook nog gebarbecued op het strand. Al met al: een onvergetelijke samenkomst. Jonas en ik hangen allebei het motto ‘work hard, play hard’ aan. We zijn blij dat TMC dat ook doet, en dat ze ons de kans boden om het motto in praktijk te brengen!’