Shapecaret-double-leftcaret-double-rightcaret-downcaret-leftcaret-right-circlecaret-rightShapeclosedropdownexpand morefacebookLogolinkedinlogo-footerlogo-marklogo-mobilemailplaysearchtwitteryoutube
Menu Sluiten
article

Op ontdekkingsreis met TMC’s Leadership Development Program

‘Een leidinggevende functie heb ik altijd geambieerd’, vertelt TMC’s New Production Introduction Employeneur Sander Kemps. TMC selecteerde Sander als een persoon met het potentieel om te groeien naar een leidinggevende functie en bood hem op dit gebied een training aan. ‘Ik kon een training volgen van vijf blokken. Dit hield in dat ik om de 10 weken een cursusblok van twee dagen had. Wat ik van te voren niet had verwacht, was dat mijn start zo moeizaam zou zijn.’

Het programma was samengesteld door TMC en het bedrijf Pontes. De deelnemers mochten hieraan input geven en daarna volgden intakegesprekken door trainers. ‘In het begin van de training werd ik enorm geconfronteerd met mezelf. De eerste opdracht was een biografie schrijven en hierbij diepgaand te werk gaan. Als een van de jongste deelnemers had ik hier moeite mee. Ik sta positief in het leven en vond het erg lastig om bij mezelf te rade te gaan, waarmee ik worstelde of in privésituaties tegenaan liep.’ 

In zijn toenmalige project liep Sander tegen zaken aan, die hem in zijn dagelijkse werk belemmerden. ‘Deze case nam ik mee naar de training en ik kreeg handvaten, die ik in dit project kon toepassen. Ook leerde ik, met behulp van een acteur, tijdens een rollenspel wat ik kon doen als een gesprek vastliep. Hier heb ik ontzettend veel van geleerd.’

 'Dit programma heeft mij meer inzicht gegeven in mezelf en het werk dat bij me past.’ 

Dankzij het Leadership Development Program leerde Sander zichzelf beter kennen en het lukte hem op een andere, meer diepgaande manier naar zichzelf te kijken. ‘Ik ontdekte dat ik in mijn communicatie met andere personen soms snel mijn punt duidelijk wilde maken zonder dat ik dit zelf in de gaten had. Door dit inzicht ben ik op een nieuwe manier gaan communiceren en ga ik anders met mensen om. Ik vind mezelf passen in een rol van een coachende leider. Deze kant wil ik opgroeien, want daarin hoor ik thuis.’

Buiten de ontdekking van zijn manier van communiceren, ontdekte hij nog iets. ‘Tijdens de training merkte ik dat ik klaar was voor een ander project. Reizen en het leren kennen van nieuwe mensen en culturen moest een belangrijk onderdeel vormen. Met deze kennis kon ik, samen met TMC, mijn zoektocht starten.’

In maart 2018 is Sander gestart met een nieuw project, die hem op het lijf geschreven is. ‘Als projectleider van het ‘Perfect Material Return Project’ bij ASML optimaliseren we het returnproces van defecte onderdelen van een machine, die terugkomen van de fabriek bij de klant. Regelmatig reis ik de wereld over om ‘Install Engineers’ en ‘Warehouse Operators’ te trainen. Het gaat hier vooral om verandermanagement met als doel de onderdelen op de vereiste manier te administreren en te verpakken. Een voorbeeld hiervan is dat de serienummers van de onderdelen in het software systeem dienen te matchen met het serienummer van het defecte onderdeel. Voor dit project start ik mijn dag met passie. Ik ben TMC dankbaar dat ik deel mocht nemen aan het Leadership Development Program. Dit programma heeft mij meer inzicht gegeven in mezelf en het werk dat bij me past.’ 

Wat is je volgende stap? We kunnen je daarbij helpen