My kind of people
TMC Mechanical Employeneurs Kristien Pas en Sjoerd de Geus hebben een geschiedenis samen. Ze hebben elkaar als collega’s leren kennen bij een ingenieursbureau. Op aanraden van Kristien is Sjoerd met TMC in gesprek gegaan. Openhartig vertellen ze over hun start als werkondernemers.
Kristien vertelt: “Mijn eerste kennismaking met TMC was op een feest, waar ik een casual gesprek had. Tijdens dit gesprek werd meteen gevraagd: wat wil jij? Later volgde er een officieel gesprek met een accountmanager. Ik had geen hoge verwachtingen, want ik was bang dat ik ook hier een nummer zou zijn. Toch kreeg ik meteen het gevoel: dit zijn ‘my kind of people’. De sfeer was heel ontspannen en huiselijk. Ik voelde me meteen welkom. Nu werk ik ruim 2 jaar bij TMC en denk ik er nog precies hetzelfde over.”
“Je wordt vrijgelaten in je eigen ontwikkeling en geholpen waar nodig."
“Kristien en ik werkten bij een ingenieursbureau, waarvan ik vond dat ze Kristien niet op haar kwaliteiten beoordeelden”, vertelt Sjoerd. “Ik kreeg juist een zware opdracht om mij te ontwikkelen in een richting waar mijn sterke kanten niet liggen. Ik zat daardoor niet lekker in mijn vel en Kristien tipte mij. Zij legde mij uit hoe werkondernemers de regie hebben over hun eigen ontwikkeling en hoe bijzonder het werkondernemerschap is. Dankzij haar heb ik een accountmanager gesproken en ben ik gaan werken in een meer stimulerende omgeving dan ik ooit had verwacht.”
Kristien en Sjoerd zijn beide industrieel productontwerpers. Kristien heeft onder andere buitenlampen ontworpen voor Philips Lighting, die nu langs de ring in Eindhoven branden. Inmiddels werkt ze aan een opdracht bij Océ als Projectleider op de afdeling Equipment Engineering. Sjoerd vindt massaproductie een mooi vakgebied en zijn opdrachten hebben raakvlakken met werktuigbouwkunde. Hij werkt bij een ingenieursbureau aan een groot koelcircuit midden in een hightech omgeving.
“TMC voelt als familie.”
De verwachtingen die Sjoerd van TMC had, zijn waargemaakt. “De eerste indruk die ik kreeg, was dat je in je waarde wordt gelaten. Je wordt vrijgelaten in je eigen ontwikkeling en geholpen waar nodig. Je mag zelf een coach kiezen uit meerdere externe bureaus. Ik ben wel enigszins overvallen door de vele mogelijkheden; meer begeleiding bij het maken van mijn keuze had ik wel prettig gevonden. Mijn opdracht bij het ingenieursbureau is binnenkort afgelopen en nu al wordt mij gevraagd welke kant ik op wil. Ik heb de mogelijkheid om in de werkomgeving van andere collega’s te kijken en ideeën op te doen.”
TMC is de afgelopen jaren enorm gegroeid en er werken veel mensen uit het buitenland. Ook zijn er vestigingen in het buitenland opgericht, waardoor er meer kansen zijn om in het buitenland te kunnen werken. Kristien vervolgt: “Het lijkt me geweldig om voor een bepaalde tijd aan een opdracht in het buitenland te werken. Toch hoop ik niet dat het bedrijf zo groot wordt dat het huiselijke verdwijnt, want TMC voelt als familie.”