Shape caret-double-left caret-double-right caret-down caret-left caret-right-circle caret-right Shape close dropdown expand more facebook Logo linkedin logo-footer logo-mark logo-mobile mail play search twitter youtube instagram
Menu Sluiten
article

Voorbij grenzen en functie-omschrijvingen

'Het gebeurde tijdens een reguliere meeting met mijn Account Manager’, herinnert TMC Employeneur Asterios Pliatskas zich. ‘Ik was er totaal niet op voorbereid. We hadden het net over mijn huidige project bij DAF, toen mijn Account Manager opeens zei: “wacht even, ik heb iets voor je”, en hij deed zijn tas open en haalde er een bronzen Employeneur Award uit.’ Dat de prijs bestemd was voor Asterios en zijn collega Christos Vichas samen, was iets minder verrassend: ‘Christos en ik werken heel nauw samen. We proberen elkaar vooruit te helpen en we motiveren elkaar de hele tijd om uit onze comfort zones te stappen.’

De Griekse Tweeling

Het woord ‘collega’s’ dekt de lading van hun band niet echt: Christos en Asterios zijn niet alleen TMC Employeneurs en landgenoten (ze komen uit Griekenland), maar werken ook in hetzelfde team bij DAF, allebei in de rol van Automotive Systems Engineer. Binnen hun team, dat uit ongeveer twintig specialisten bestaat, zitten ze ook nog eens in hetzelfde sub-team van drie. ‘Je begrijpt wel waarom ze ons bij TMC en DAF “De Griekse tweeling” noemen’, zegt Christos Vichas lachend. ‘Soms combineren onze collega’s onze namen, en noemen ze ons “Christerios”.’

Toen de Griekse tweeling samen ging werken bij DAF, bijna twee jaar geleden, kenden de twee Employeneurs elkaar al een tijdje. ‘We hebben dezelfde studie gedaan in Eindhoven. We werkten toen al best vaak samen in projecten’, zegt Christos. ‘We zijn ook samen afgestudeerd, en ons vakgebied - Automotive Industries - is niet het allergrootste. Dus het was op zich redelijk toevallig dat we uiteindelijk bij hetzelfde project aan de slag gingen, maar de kans was wel vrij hoog.’

Award Winning Team

Bij DAF richten ze zich momenteel op het ontwikkelen van geavanceerde rijassistentie-systemen voor vrachtwagens. ‘We hebben de Award gekregen voor onze prestaties in 2017 en 2018’, zegt Asterios. ‘Ik denk dat er twee redenen zijn waarom we gewonnen hebben. Allereerst hebben we bij DAF echt laten zien wat Employeneurship inhoudt: dat je meer bent dan een gewone medewerker. We hebben geen negen tot vijf-mentaliteit, en we willen allebei het bedrijf vooruit helpen. Niet alleen door voorstellen uit te werken waarmee de productie verbeterd kan worden, maar ook door mensen bij elkaar te brengen.’

Daarnaast nemen Asterios en Christos deel aan allerlei activiteiten naast hun werk bij DAF: ze proberen zo veel mogelijk pizza-sessies en kwartaalmeetings bij te wonen, en ze introduceren potentiële nieuwe Employeneurs graag bij het bedrijf - zodat ook zij zich kunnen ontwikkelen tot succesvolle Employeneurs. Ze hebben daarnaast ook geholpen bij het programmeren van een kleine robot, die werd gedemonstreerd tijdens de opening van TMC’s nieuwe gebouw. De Griekse tweeling is op meerdere manieren een geweldig voorbeeld van actieve deelname en grenzen overschrijden, of, in één woord: Employeneurship.

‘Ik ben heel blij met de Award’, zegt Christos. ‘Het is fijn dat zowel ons werk bij DAF als onze andere inspanningen gezien en beloond worden door TMC. Natuurlijk heb ik mijn Account Manager en de jury uitvoerig bedankt toen ik de Award kreeg - maar ik heb ze ook een belofte gedaan: ik heb ze verteld dat ik op dezelfde manier verder zal werken - dat wil zeggen, ik blijf mijn best doen om mezelf te verbeteren. Ik weet zeker dat Asterios er net zo over denkt. Volgende keer winnen we misschien wel een zilveren Employeneur Award!’

Wat is je volgende stap? We kunnen je daarbij helpen