Zó vergroot je jouw skills en je netwerk
TMC Employeur Baris Cetin was volop van zijn welverdiende vakantie aan het genieten toen hij onverwacht nieuws kreeg: het project waar hij aan werkte was zojuist beëindigd. ‘Ik vertrouwde er volledig op dat TMC me zou helpen om een nieuw project te vinden’, zegt hij. ‘Maar het lastige was dat de zomer net begonnen was. Alle hiring managers van de bedrijven die ik in gedachten had, waren met vakantie.’ Dankzij TMC’s VIP-programma kon Baris de onverwacht rustige periode alsnog volop benutten: ‘het programma was echt een geluk bij een ongeluk.’
Baris heeft meer dan twintig jaar ervaring als Werktuigbouwkundige. Eind 2017 verhuisde hij van Turkije (zijn vaderland) naar Nederland. Al een paar weken na zijn aankomst nam hij contact op met TMC. Binnen een paar weken wist TMC een geschikt project voor hem te vinden: Baris ging aan de slag als Senior Project Quality Leader. Toen het project na een veelbelovend begin tóch werd beëindigd, moest hij op zoek naar een nieuw project.
‘Ik merkte aan alles dat TMC de overgangsperiode zo soepel - en zo waardevol - mogelijk wilde maken.'
Baris’ managementteam wees hem op het VIP-programma, en op de bijbehorende wekelijkse bijeen-komsten van allerlei Employeneurs die tijdelijk zonder project zitten. ‘Elke bijeenkomst had een andere invalshoek, maar de focus lag altijd op het vinden van een nieuw project. Employeneurs uit alle mogelijke cellen hielden workshops en vertelden over de beste manieren om je CV te updaten, of om je voor te bereiden op sollicitatiegesprekken. Ik heb bijvoorbeeld een paar heel leerzame dingen geleerd over lichaamstaal.’
De bijeenkomsten boden de Employeneurs niet alleen handige tips en inspiratie, maar hadden ook een ander voordeel: ‘Ik merkte aan alles dat TMC de overgangsperiode zo soepel - en zo waardevol - mogelijk wilde maken. Het programma benadrukte steeds: je bent niet alleen; we steunen je; we bieden je een breed scala aan skills en methoden, die niet alleen op dit moment van pas komen, maar tijdens je hele carrière.’
Ondertussen had Baris meerdere sollicitatiegesprekken: ‘Zestien, in acht weken - behoorlijk veel eigenlijk, zeker als je bedenkt dat we nog steeds middenin de zomer zaten. TMC deed een paar waardevolle suggesties, en spoorde me aan om zoveel mogelijk bedrijven te bezoeken en veel nieuwe contacten te leggen. Daardoor is mijn netwerk exponentieel gegroeid, en heb ik een veel bredere kijk gekregen op de Nederlandse markt.’
‘Ik heb de laatste maanden zoveel geleerd - die kennis wilde ik graag doorgeven.'
Tijdens het VIP-programma voelde Baris nooit de druk om een project aan te nemen waar hij niet voor de volle honderd procent voor wilde gaan. ‘Jij moet je er goed bij voelen - anders moet je niet aan een project beginnen. Ook dát heeft het programma me geleerd. Je moet écht een goed gevoel hebben over je project.’
Uiteindelijk wierpen de gezamenlijke inspanningen van Baris en TMC hun vruchten af. Vorige maand is Baris als Quality Supplier Manager begonnen bij ASML - een project waar hij heel enthousiast over is. En dankzij het VIP-programma heeft Baris nóg een nieuwe rol op zich genomen: ‘Ik heb de laatste maanden zoveel geleerd - die kennis wilde ik graag doorgeven. Hoe kan ik dat beter doen dan door zélf een loopbaanadviseur te worden? Zo kan ik andere Employeneurs goed helpen en iets waardevols teruggeven.’