Shapecaret-double-leftcaret-double-rightcaret-downcaret-leftcaret-right-circlecaret-rightShapeclosedropdownexpand morefacebookLogolinkedinlogo-footerlogo-marklogo-mobilemailplaysearchtwitteryoutube
Menu Sluiten
article

Employeneurs leren zichzelf kennen dankzij Insights

Wie ben je en waarom doe je wat je doet? 

Dit zijn vragen waarop New Product Introduction en Manufacturing Support Employeneurs het antwoord kregen tijdens een door TMC georganiseerde Q-Meeting. De avond werd mogelijk gemaakt door Selma Oskam en Angelique de Kruijf, deskundigen op het gebied van Insights Discovery. Insights biedt programma's voor persoonlijke ontwikkeling en helpt bedrijven wereldwijd om het beste uit hun mensen te halen en de dynamiek binnen teams te verbeteren. De TMC-deelnemers werden hartelijk verwelkomd in de oude boerderij bij Eindhoven High Tech Campus en ontdekten meer over zichzelf en de mensen met wie ze werken. De avond bewees dat het nog steeds mensen zijn die technologische ontwikkelingen aansturen. 

Zachte eigenschappen leveren harde resultaten op

Selma Oskam legde op interactieve en levendige wijze uit hoe elk individu een unieke persoonlijkheid heeft. "Elke persoon heeft vier kleuren in zich: helder blauw, vurig rood, zacht groen en stralend geel. Deze vier kleuren verwijzen naar gedragseigenschappen die duidelijk maken hoe je het liefst zou willen reageren, denken en handelen." Dit model met vier kleuren wordt Insights Discovery genoemd. 

https://insightsbenelux.com/en...

Deelnemers moesten met een frisse blik naar zichzelf kijken om hun unieke mogelijkheden te ontdekken en de mogelijkheden bij anderen te herkennen. Mensen presteren effectiever als ze op proactieve wijze de verschillende eigenschappen, de diversiteit en de dynamiek binnen een team benoemen. Een hulpmiddel zoals Insights Discovery kan, in combinatie met een persoonlijk profiel, mensen helpen om meer inzicht in zichzelf en in anderen te krijgen. De kleurentaal van Insights Discovery is eenvoudig te begrijpen, toe te passen en te onthouden. Mensen blijven de terminologie van Insights Discovery dan ook dagelijks gebruiken. "Mensen worden vaak in dienst genomen vanwege hun harde vaardigheden, maar het zijn de zachte eigenschappen die harde resultaten opleveren", zegt Selma.

Geduldig groen en veeleisend rood

De eerste opdracht tijdens de workshop was direct reden tot hilariteit: mensen moesten aangeven welke eigenschappen het beste bij hen passen. Employeneurs moesten een rol in de gewenste kleur spelen en dan overschakelen naar een andere kleur. Zo konden ze ervaren hoe ze moeten omgaan met verschillend gedrag. Als je bijvoorbeeld iemand bent die een voorkeur heeft voor blauw, dan kan het heel onnatuurlijk aanvoelen om een dominant rood persoon te spelen. Een van de deelnemers, Employeneur Sara Lozano uit Cuba, had al wat ervaring met het aanpassen aan verschillende kleuren. "Dit is de eerste keer dat ik bij een Q-meeting van TMC aanwezig ben", zegt ze. "Ik ben pas vijf maanden in Nederland en werk sinds een maand voor TMC. Ik ben hier uiteraard om in contact te komen met andere Employeneurs en om een betere band op te bouwen met het team, maar ik wil ook graag meer leren over Insights Discovery. Ik dacht altijd dat ik een 'groen' persoon was, maar ik heb ontdekt dat ik een 'rood' persoon ben. Dat komt vast door mijn Latijns-Amerikaanse afkomst!" Sara realiseerde zich dat ze zich tijdens haar werk al op natuurlijke wijze aanpast. "Ik werk als production engineer bij ASML en ik heb veel te maken met belanghebbenden tijdens het verbeteren van processen. Het is handig om te weten wie je voor je hebt en wie er in je team zitten, zodat je elkaar kan ondersteunen."   

"Ik heb gemerkt dat mensen zeer openhartig reageren als jij jezelf ook openstelt."

Ervaring bij Bosch

Employeneur Jeroen van Doorn heeft met zijn team bij Bosch al eerder de positieve invloed ervaren van Insights Discovery. "Bosch bood dezelfde training aan en ons team heeft elkaar beter leren kennen door zaken met elkaar te delen. Ik heb gemerkt dat mensen zeer openhartig reageren als jij jezelf ook openstelt. Door me bewust te worden van mijn kleuren, kan ik ze tijdens het werk dagelijks toepassen. Ik heb bijvoorbeeld ontdekt dat een van mijn collega's graag uitgebreide instructies krijgt, terwijl anderen de voorkeur geven aan een beknopte samenvatting. Ik pas me nu aan de situatie aan, maar ik blijf wel altijd mezelf tijdens het werk." Jeroen vervolgt: "Diversiteit is heel belangrijk voor de dynamiek binnen het team. Teams functioneren vermoedelijk beter als alle kleuren zijn vertegenwoordigd." 

Verbeterde interacties

Teams werken dankzij Insights Discovery effectiever met elkaar samen en leidinggevenden weten beter hoe ze hun werknemers kunnen inspireren en motiveren om optimaal te presteren. Mensen weten daarnaast beter hoe ze met veranderingen om moeten gaan en werknemers voelen zich meer verbonden met de cultuur en waarden van het bedrijf. Manufacturing Support Director Noortje van Boxtel zegt: "Er staat al een workshop op de agenda voor alle celdirecteuren en accountmanagers. Deze maand gaat het eerste team deelnemen. We vertegenwoordigen verschillende cellen bij TMC, maar we werken wel veel samen. Ik ben ervan overtuigd dat deze workshop onze samenwerking kan verbeteren."

"We willen dat Employeneurs het verschil maken voor hun cliënten. Insights Discovery kan de interactie met cliënten verbeteren."

New Product Introduction Director Maarten Guns voegt daaraan toe: "Mensen zijn de motor achter technologie. TMC wil niet alleen op technisch niveau, maar ook op persoonlijk niveau investeren in mensen. We willen dat Employeneurs het verschil maken voor hun cliënten. Insights Discovery kan de interactie met cliënten verbeteren. Je krijgt beter inzicht in de persoonlijke voorkeuren van collega's en belanghebbenden als je hun kleuren leert herkennen. Zo kun je eenvoudiger inspelen op hun behoeften." 

Wat is je volgende stap? We kunnen je daarbij helpen