Shapecaret-double-leftcaret-double-rightcaret-downcaret-leftcaret-right-circlecaret-rightShapeclosedropdownexpand morefacebookLogolinkedinlogo-footerlogo-marklogo-mobilemailplaysearchtwitteryoutube
Menu Sluiten
article

Een leeftijdsverschil is niet erg, het is de ervaring die telt

Vijf maanden geleden verheugde TMC Employeneur Dick Meeldijk zich op zijn pensioen. Hij had nog plezier in zijn werk, maar het werd steeds moeilijker om op 64-jarige leeftijd nog projecten te vinden die voldeden aan zijn belangrijkste criteria. Het voelde vaak alsof hij niet vanwege maar ondanks zijn leeftijd en ervaring werd aangenomen. Bij Demcon was het precies andersom: “Hier wordt mijn ervaring als pluspunt gezien en word ik volledig gewaardeerd door mijn jongere collega's”, verklaart Dick. “Ik verheug me nu niet meer op mijn pensioen, ik zie er juist tegenop!”

Dick is niet de enige die enthousiast is over zijn project bij Demcon, een high-end technologieleverancier van producten en systemen. “Kort nadat hij in december begon, werd hij al een onmisbaar lid van ons team”, vertelt groupleader Sebastiaan Boers. “Bij onze dagelijkse werkzaamheden kunnen we niet meer zonder zijn ervaring en praktische kennis. Hij is verreweg het oudste teamlid: sommige teamleden zijn meer dan dertig jaar jonger, maar er is geen sprake van een generatiekloof. Dick wordt net zo gewaardeerd als ieder ander.”

“Bij onze dagelijkse werkzaamheden kunnen we niet meer zonder zijn ervaring en praktische kennis.”


Dick sloot zich bijna negen jaar geleden aan bij TMC, nadat hij lange tijd bij Philips had gewerkt als mechanisch ingenieur. “Ik was in de vijftig toen ik stopte met werken bij Philips”, zegt Dick. “Toen had ik al het gevoel dat ik sterker zou staan met een organisatie als TMC achter me. Leeftijd zou er natuurlijk niet toe moeten doen, maar in werkelijkheid zijn veel werkgevers terughoudend om iets oudere kandidaten aan te nemen, zelfs als die kandidaat het geschiktst is voor de baan. Dankzij TMC werd het in de loop der jaren veel gemakkelijker om interessante projecten te vinden, met mijn huidige project als onverwacht hoogtepunt in mijn carrière.”

“Dankzij TMC werd het in de loop der jaren veel gemakkelijker om interessante projecten te vinden”

Bij Demcon helpt Dick als production engineer bij het ontwerpen van een grote robot. “De productie begint in de zomer, dus nu bestaan de robots alleen op papier. Mijn werk bestaat onder andere uit het bedenken van oplossingen waardoor het bouwproces veilig en efficiënt verloopt. Omdat het zo'n grote en zware robot is, is veiligheid essentieel en moeten we elk detail van alle kanten bekijken. Er moet bijvoorbeeld in een brandschone ruimte worden gebouwd (per ongeluk een vingerafdruk achterlaten kan ernstige gevolgen hebben) en de kettingen waarmee de zware onderdelen worden opgeheven moeten dubbel worden gecontroleerd, om maar een aantal uitdagingen te noemen. Belangrijke onderdelen van ons werk kunnen natuurlijk tijdens onze studie en/of achter een computer worden aangeleerd, maar een aantal praktische zaken kan iemand alleen leren door van begin tot eind bij een project betrokken te zijn. Ik beschik over die ervaring en ik denk dat Demcon me daarom heeft ingehuurd.”

Groupleader Sebastiaan Boers bevestigt dit: “Een van de waardevolste talenten van Dick is dat hij vooruitdenkt en problemen voorkomt. Tijdens zijn lange carrière als mechanisch ingenieur heeft hij aan zo veel projecten gewerkt dat hij een eventuele tegenslag of een potentieel gevaar van mijlenver ziet aankomen.”

Dick is niet het type dat opschept over zijn kennis en inzichten, voegt Sebastiaan nog toe. “Dit maakt Dick zo'n waardevol en zeer gewaardeerd teamlid: zijn ervaring in combinatie met de zeer toegankelijke manier waarop hij zijn kennis deelt met de jongere generatie. We blijven graag profiteren van zijn inzichten en vele tips en trucs!”


Wat is je volgende stap? We kunnen je daarbij helpen