Il modello di Employeneurship di TMC: scegliere tra i clienti più interessanti
La maggior parte degli Employeneur entra a far parte di TMC dopo un’esperienza temporanea da dipendente, ma aspirando a una maggiore varietà nei progetti e una maggiore responsabilità nei confronti della propria carriera, senza dover rinunciare alla sicurezza dell’impiego. Per l’Employeneur Leon Vincent, è stato l’esatto contrario: Leon è entrato a far parte di TMC dopo cinque anni di lavoro come libero professionista: “Mi considero ancora un imprenditore ed è esattamente il motivo per cui trovo ideale TMC: grazie al supporto e al network di TMC, non devo più investire tempo ed energie nell’acquisizione dei clienti e sono in grado di concentrarmi completamente sui miei progetti”.
“Mi considero ancora un imprenditore ed è esattamente il motivo per cui trovo ideale TMC...”
Leon è entrato a far parte di TMC cinque anni fa. Gli è sempre piaciuto il ruolo di libero professionista, che gli ha permesso di ottenere buoni successi, lavorando principalmente come Responsabile di progetti e programmi e come Sviluppatore Software per diversi clienti. “Uno degli ovvi vantaggi del libero professionista è una retribuzione relativamente alta. E trovavo anche interessante il fatto di essere responsabile delle mie entrate. Ma anche gli aspetti negativi non mancano: quello più evidente è l’acquisizione di nuovi clienti. Occorre sempre cercare nuovi clienti e ampliare la rete di contatti, e non si ha quasi mai il tempo di farlo perché si è sempre impegnati nel progetto su cui si lavora”.
Un altro aspetto negativo era il modo in cui i progetti spesso si acavallavano l’uno con l’altro: “Nel bel mezzo di un progetto, si viene contattati da un altro cliente potenziale e ci si ritrova a discutere e a ponderare un progetto nell’immediato futuro, mentre si sta ancora cercando di completare quello in corso. Non che la cosa mi confonda, è solo che preferisco investire tutte le mie energie per terminare con successo un lavoro e solo allora iniziare a pensare a quello successivo”.
Libertà di scelta
Tuttavia, rinunciare a tutti i vantaggi della libera professione sembrava un passo eccessivo. Il modello di Employeneurship ha offerto a Leon una soluzione intermedia: “Trovo che sia l’opzione perfetta per me. Grazie all’ampio network e ai solidi legami con altre aziende all’avanguardia, TMC è in grado di offrire più lavoro, più progetti interessanti e opportunità di lavoro presso clienti probabilmente non raggiungibili in altro modo. Essere liberi professionisti spesso significa accettare progetti che altre aziende hanno rifiutato o abbandonato. Avere alle spalle TMC offre molte più possibilità e libertà di scelta”.
Al momento, Leon sta lavorando con soddisfazione presso NTS Mechatronics. Durante i suoi cinque anni in TMC, ha completato diversi progetti per aziende di dimensioni molto diverse, un’esperienza preziosa sotto diversi aspetti: “Mi è sempre piaciuto lavorare per le aziende di grandi dimensioni, ma in TMC ho scoperto che mi piacciono molto anche i progetti in piccole aziende. La possibilità di supervisionare tutte le fasi della produzione e constatare quasi immediatamente l’impatto del proprio lavoro dà una particolare soddisfazione”.
Sempre una nuova sfida o una nuova prospettiva
Ciò che Leon probabilmente apprezza di più del modello Employeneurship è la varietà che offre: “Gli Employeneur di TMC possono passare da clienti più piccoli a più grandi, in progetti a breve e lungo termine. Esiste sempre una nuova sfida o una nuova prospettiva. Gran parte degli Employeneur dispone di un forte spirito imprenditoriale: vogliamo assorbire e condividere quante più conoscenze possibile, anche da altre discipline. Il modello ci offre tutto lo spazio e tutte le opzioni per farlo. È davvero l’inquadramento lavorativo ideale per me”.