I benefici dell'auto-miglioramento
Alcune persone sono nate per fare gli imprenditori. Correre dei rischi dà loro energia positiva e danno il meglio di sé quando riescono a mettere in pratica le proprie idee. Altre sono nate per fare i dipendenti: danno il meglio di sé all’interno di un’organizzazione, quando collaborano ad un obiettivo comune, senza avere il peso di tutta la responsabilità. Poi ci sono delle persone che sono una via di mezzo. Per loro, il modello di Employeneurship di TMC offre il meglio dei due mondi. “Ci ho messo un po’”, racconta Toine Kuipers, “ma in TMC credo di aver trovato finalmente lo stile di lavoro più adatto alla mia personalità”.
Un Employeneur nato
Dopo una carriera variegata, che dura da circa 30 anni, Toine ha compiuto un passo coraggioso nel 2017: dopo aver visto un post su LinkedIn, è entrato a far parte di TMC ed ha iniziato a lavorare alla Sioux Assembly come Lead Test Engineer – un ruolo che non conosceva molto. “Avevo lavorato soprattutto nel settore aeronautico. Ho lavorato come Tecnico delle comunicazioni/RADAR/IFF per la Royal Dutch Air Force, ho lavorato alla NATO in Germania e alla Boeing a Seattle – tra i vari progetti. Quindi, come potete immaginare, i settori della meccanica e dell'elettronica erano una novità per me”.
Tuttavia, Toine aveva una vastissima esperienza in altri tipi di testing e non è di certo il tipo da tirarsi indietro davanti alle sfide. Il nuovo ruolo ha anche dei vantaggi pratici: “Dopo aver lavorato lontano da casa per molti anni, non vedevo l’ora di lavorare vicino ad Eindhoven, dove ho vissuto gran parte della mia vita. Quando ho capito che il nuovo progetto non solo sarebbe stato vicino, ma anche molto interessante, prendere una decisione è stato abbastanza facile. Mi è stato di aiuto anche il fatto di andare d’accordo sin da subito con tutte le persone che avevo conosciuto al reparto Test & Integration Cell di TMC”.
Ogni tanto si è chiesto se questo nuovo ambiente di lavoro sarebbe stato adatto a lui, ma racconta: “Ho sempre lavorato sodo ed ero abbastanza sicuro che la mia determinazione e la mia voglia di imparare avrebbero compensato l’esperienza pratica che mi mancava”. E così è stato: nel giro di qualche settimana, Toine si è sentito a proprio agio nel suo nuovo ruolo e il modello di Employeneurship di TMC è stato illuminante.
“Sentivo che lavorare in modo completamente autonomo, da solo, era un passo troppo grande per me, ma non ero neanche completamente soddisfatto delle mie esperienze precedenti. Spesso, non mi sembrava che ci fosse il giusto equilibrio tra le energie spese e i riconoscimenti ricevuti. Ho sempre avuto un contratto a retribuzione fissa: indipendentemente dall’impegno dimostrato o dal valore aggiunto per l’organizzazione, i benefici andavano sempre all'azienda. Naturalmente lo sapevo già da prima e il mio lavoro mi piaceva, ma sono molto contento di lavorare alla TMC, dove gli Employeneur possono beneficiare dei risultati raggiunti, mentre il salario sia stabile”.
“In TMC credo di aver trovato finalmente lo stile di lavoro più adatto alla mia personalità”.
Dopo aver lavorato alla Sioux, Toine ha trovato velocemente altri progetti che hanno suscitato il suo interesse. Oltre al suo attuale progetto alla VDL ETG, dove lavora come NPI Test Engineer, partecipa anche ad altri progetti collaterali. Insieme ad un gruppo di Employeneur provenienti da vari nuclei aziendali, lavora ad un nuovo tipo di robot di sorveglianza. Con un altro gruppo di content e software designer, ha partecipato all’ultima edizione di GLOW, il festival delle luci che si svolge ogni anno a Eindhoven.
È entusiasta dei corsi di formazione e delle sessioni di coaching di TMC, inoltre sfrutta il massimo vantaggio da tutto ciò che l’organizzazione offre. Impegnandosi a migliorarsi continuamente, aiuta anche a migliorare l'azienda. In altre parole: Toine Kuipers è un Employeneur nato.