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Grazie a Insights, gli Employeneur scoprono di più su se stessi

Chi sei e perché ti comporti in un determinato modo?

Queste sono le domande a cui gli Employeneur di New Product Introduction Introduzione Di nuovi prodotti e Supporto Alla Produzione hanno avuto risposta durante un Q-Meeting organizzato da TMC. Alla serata sono intervenute Selma Oskam e Angelique de Kruijf, tecnici di Insights Discovery. Insights offre programmi di sviluppo personale che aiutano le aziende di tutto il mondo a ottenere il massimo dalle proprie persone e ad affinare le dinamiche di gruppo. I partecipanti di TMC, accolti calorosamente in una storica fattoria del Campus High Tech di Eindhoven, hanno potuto imparare qualcosa di più su se stessi e sui colleghi con cui lavorano. L’incontro ha dimostrato che sono ancora le persone a orientare la tecnologia.

Le attitudini trasversali fanno funzionare le competenze tecniche

Selma Oskam ha illustrato in modo interattivo e dinamico come ogni individuo sia contraddistinto da una personalità unica: “Ogni persona ha al proprio interno energie di quattro colori: Blu freddo, Rosso infuocato, Verde terra e Giallo solare. Le energie di colore fanno riferimento a un insieme di caratteristiche che spiegano il modo in cui ognuno preferisce rispondere, pensare e agire”. Questo modello a quattro colori è chiamato Insights Discovery.

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I partecipanti sono stati invitati a osservare se stessi con uno sguardo nuovo, a scoprire il proprio potenziale unico e a riconoscere il potenziale altrui. Affrontare in modo proattivo le personalità, le diversità e le dinamiche del gruppo consente a ciascuno di agire in modo più efficace. Uno strumento come Insights Discovery, corredato da un profilo personale, aiuta gli individui a comprendere meglio se stessi e gli altri. Il linguaggio dei colori di Insights Discovery è semplice da intuire, immediato da utilizzare e facile da ricordare. Ecco il motivo per cui tutti fanno quotidianamente ricorso alla terminologia di Insights Discovery. “Le persone spesso vengono impiegate per le loro competenze tecniche, ma sono le attitudini trasversali che fanno funzionare le capacità tecniche”, asserisce Selma.

Verde paziente e rosso esigente

Il primo compito proposto durante il seminario ha suscitato risate immediate: ai partecipanti è stato chiesto a che tipo di personaggio ritenessero di assomigliare maggiormente. Gli Employeneur sono stato invitati a interpretare un ruolo nel proprio colore preferito e di passare poi a un diverso colore. Avrebbero così potuto sperimentare in che modo gestire comportamenti diversi. Ad esempio, se sei una persona che preferisce il blu, ti sembrerà molto innaturale interpretare un carattere prevalentemente rosso. Una dei partecipanti, Sara Lozano, Employeneur di Cuba, aveva già acquisito una certa esperienza nell’adattarsi a diversi colori. “Questa è la prima volta che partecipo a un Q-Meeting di TMC”, ammette. “Sono in Olanda da soli cinque mesi e lavoro in TMC da un mese. Naturalmente, sono qui per incontrare altri Employeneur e avvicinarmi maggiormente al team, ma sono anche interessata a conoscere meglio Insights Discovery. Ho sempre pensato di essere una persona ‘verde’, ma ho scoperto di essere una persona ‘rossa’, credo a causa del mio temperamento latino!” Sara si è resa conto di avere una naturale capacità di adattamento durante il lavoro. “Come ingegnere di produzione presso ASML, collaboro con molti interlocutori coinvolti nell’ottimizzazione dei processi. Per favorire il reciproco supporto, è utile riconoscere il tipo di persone che ti trovi di fronte o che fanno parte del tuo team”.

“Ho scoperto che quando ti dimostri aperto nei confronti degli altri, ottieni in cambio risposte molto aperte”.

L’esperienza di Bosch

L’Employeneur Jeroen van Doorn aveva già sperimentato l’influenza positiva di Insights Discovery nel proprio team in Bosch: “Bosch ha offerto lo stesso evento formativo e il nostro team ha avuto modo di conoscersi molto meglio grazie alla condivisione. Ho scoperto che quando ti dimostri aperto nei confronti degli altri, ottieni in cambio risposte molto aperte. Aumentando la consapevolezza dei miei colori, posso utilizzarli durante il lavoro quotidiano. Ad esempio, ho scoperto che alcuni miei colleghi amano ricevere istruzioni dettagliate, mentre altri preferiscono rapidi ragguagli. Ora sono in grado di adattarmi a ogni situazione, pur rimanendo me stesso al lavoro”. Jeroen continua: “Per le dinamiche di gruppo, la diversità è un fattore molto importante. Se un gruppo contiene persone di tutti i colori, funziona probabilmente meglio”.

Interazioni migliori

Grazie a Insights Discovery, i team collaborano in modo più efficace e i dirigenti sono meglio equipaggiati per ispirare, motivare e trarre il massimo dai propri dipendenti. Inoltre, le persone sono maggiormente in grado di gestire il cambiamento e il personale si sente più coinvolto e connesso alla cultura e ai valori di un’organizzazione. Il Direttore del team di Supporto Alla Produzione, Noortje Boxtel afferma: “Abbiamo già in programma un workshop per tutti i direttori di cellula e gli account manager. Questo mese, una prima squadra parteciperà al corso. Benché rappresentanti di cellule diverse all’interno di TMC, lavoriamo molto insieme. Sono fiducioso che questo workshop possa migliorare la nostra reciproca collaborazione”.

“Vogliamo che gli Employeneur facciano la differenza per i loro clienti. Attraverso Insights Discovery, le interazioni con i clienti possono essere migliorate”.

Maarten Guns, direttore del team Introduzione Di Nuovi Prodotti aggiunge: “Sono le persone che guidano la tecnologia. L’obiettivo di TMC non è solo investire nei singoli a livello tecnico, ma anche a livello personale. Vogliamo che gli Employeneur facciano la differenza per i loro clienti. Attraverso Insights Discovery, le interazioni con i clienti possono essere migliorate. Se riconosci i colori dei tuoi colleghi e interlocutori, hai una migliore comprensione delle loro preferenze individuali e puoi anticipare più facilmente le loro esigenze”.

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