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Modèle d'Employeneurship TMC : choisir parmi les clients les plus prometteurs

La plupart des Employeneurs rejoignent TMC après avoir travaillé en tant que salariés pendant un certain temps, mais recherchent plus de variété dans leurs projets et une plus grande responsabilité dans leur propre carrière, sans avoir à renoncer à la sécurité de l'emploi. Pour l'Employeneur Leon Vincent, qui a rejoint TMC après cinq ans d'activité indépendante, c'était l'inverse : « je me considère toujours comme un entrepreneur. C'est pourquoi TMC me convient parfaitement : grâce à son soutien et à son réseau, je n'ai plus besoin d'investir autant de temps et d'énergie dans les acquisitions, et je peux me concentrer pleinement sur mes projets. »

« Je me considère toujours comme un entrepreneur. C'est pourquoi TMC me convient parfaitement... »

Leon a rejoint TMC il y a cinq ans. Il a toujours aimé travailler à son compte et le faisait avec succès, la plupart du temps dans la gestion de projets et de programmes, ainsi que dans le développement de logiciels pour plusieurs clients. « L'un des avantages évidents du travail indépendant est la rémunération relativement élevée. J'appréciais également être responsable de mes propres revenus. Mais il y a aussi des inconvénients, les acquisitions étant le plus important. Il faut toujours être à la recherche de nouveaux clients et développer son réseau, ce pourquoi on ne dispose que très rarement de temps car on est toujours pris par un projet en cours. »

Un autre inconvénient est la manière dont les projets se chevauchent souvent : « au beau milieu d'un projet, un autre client potentiel vous aborde, et vous vous retrouvez à discuter et réfléchir à un projet à courte échéance tout en essayant de terminer le projet en cours. Ce n'est pas tellement que c'est déroutant, c'est juste que je préfère investir toute mon énergie pour mener à bien une mission et ne commencer à penser à la suivante qu'à ce moment-là. »

Liberté de choix

Néanmoins, renoncer à tous les avantages du statut de travailleur indépendant serait extrême. Le modèle d'Employeneurship a offert à Leon un moyen terme : « c'est l'option parfaite pour moi. Grâce au vaste réseau de TMC et les liens solides avec d'autres entreprises de premier plan, ils sont en mesure de proposer plus de travail et des projets plus intéressants, auprès de clients avec lesquels il serait probablement impossible d'entrer en contact autrement. Être indépendant signifie souvent entreprendre des projets que d'autres sociétés ont déclinés ou abandonnés. Le fait d'être épaulé par TMC offre beaucoup plus de possibilités et de liberté de choix. »

Pour le moment, Leon est heureux de travailler chez NTS Mechatronics. Ayant réalisé plusieurs projets pour des entreprises de tailles très différentes, ses cinq années chez TMC ont été une expérience précieuse à bien des égards : « j'ai toujours aimé travailler pour de grandes entreprises, mais chez TMC j'ai découvert que j'adorais aussi les projets auprès d'entreprises plus petites. C'est une grande satisfaction que de pouvoir superviser toutes les étapes de la production et de voir l'impact de votre propre travail presque immédiatement. »

Toujours un nouveau défi ou une nouvelle perspective

Ce que Leon apprécie probablement le plus du modèle d'Employeneurship est sa diversité de propositions : « les Employeneurs TMC peuvent basculer entre des petits et des grands clients, sur des projets à court et à long terme. Il y a toujours un nouveau défi ou une nouvelle perspective à venir. La plupart des Employeneurs ont un fort esprit entrepreneurial. Nous voulons nous imprégner de connaissances et en partager autant que possible, y compris dans d'autres disciplines. Le modèle nous donne la marge de manœuvre et les moyens de le faire. C'est vraiment la dynamique de travail qui me convient. »

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