TMC Employeneur Awards : récompenser ceux qui vont plus loin
« Cela remonte à quelques mois maintenant, donc nous avons eu un peu de temps pour y repenser », explique Noortje van Boxtel. « L’édition 2018 des Employeneur Awards a été aussi formidable que les précédentes, je peux vous l’affirmer. Les nominations des clients, Employeneurs et gestionnaires de comptes n’avaient jamais été aussi nombreuses. Plusieurs projets TEL ont été menés à bien, de nouvelles idées révolutionnaires ont été présentées et des contacts prometteurs ont été établis avec des clients potentiels. C’est un vrai bonheur de voir ce que les membres de l’équipe font pour aller plus loin et il est très encourageant de voir que leurs efforts sont reconnus et récompensés par TMC ! »
Parallèlement à son travail de Directrice de la cellule Soutien à la production Sud, Noortje van Boxtel est également chargée de la coordination interne des Employeneur Awards, les prix remis chaque année pour saluer les réalisations exceptionnelles et les comportements exemplaires. « Les Employeneur Awards ont ceci de particulier que le jury est composé d’Employeneurs », ajoute Noortje. « Nous voulons nous assurer que les gagnants sont évalués par un panel de collègues très diversifié. »
« Les Employeneur Awards ont ceci de particulier que le jury est composé d’Employeneurs. »
L’Employeneur Marcel Dannenberg était l’un des neuf membres du jury de l’édition 2018. Il a beaucoup aimé découvrir le processus de l’intérieur. « En général, on voit le nom des gagnants, pas tout le travail qui se cache derrière. En tant que membre du jury, on est au cœur du processus jusqu’au moment où les prix sont remis. Cette année, le nombre de nominations était d’environ 90. Chaque membre du jury doit parcourir tous ces dossiers et donner une note de 1 à 5 à chaque candidat. Cela demande un vrai investissement ! » souligne Marcel en riant. « Les membres du jury se réunissent ensuite pour confronter leurs notes et désigner les vainqueurs. »
Marcel a remarqué que les jurés évaluent différemment les nominations en fonction de la cellule à laquelle ils appartiennent. « C’était très intéressant. Je suis spécialisé dans le soutien à la production. Je me concentre donc plus sur ce que l’on pourrait appeler le côté humain des réussites : la façon dont une personne aide toute une équipe à avancer, ou les efforts supplémentaires déployés par un Employeneur pour faire aboutir un projet. Les membres du jury appartenant à d’autres cellules, Nanotechnologies par exemple, sont plus sensibles aux réalisations technologiques (les innovations concernant des machines ou systèmes). Bien entendu, ces différentes perspectives et préférences doivent être respectées et prises en compte. »
Après des échanges animés, les membres du jury ont désigné à l’unanimité les vainqueurs. Il existe trois Employeneur Awards : Or, Argent et Bronze. Chaque prix s’accompagne d’une récompense financière.
« Voir notre travail reconnu par nos collègues Employeneurs est incroyablement encourageant. »
Ferdinand Hendriks et son équipe ont remporté un Employeneur Award d’argent pour leur projet bRemote, qu’ils ont lancé à quatre dans le cadre de la Masterclass TMC. « Nous avons développé une nouvelle application de comptage d’abeilles, un outil innovant très utile pour les apiculteurs », explique Ferdinand. « Nous avons créé un produit inédit, qui comble véritablement un manque (ce dont nous étions déjà très fiers), et nous avons en plus réussi à le vendre à plusieurs clients très rapidement. Voir notre travail reconnu par nos collègues Employeneurs est incroyablement encourageant et la récompense que constitue l’attribution d’un prix nous pousse encore plus à continuer à travailler sur ce projet. »
Cette année, l’Employeneur Award d’or a été remis à Jaap van der Heijden. Jaap a repensé la planification de la maintenance chez JACOBS DOUWE EGBERTS, ce qui s’est traduit par une amélioration considérable de la disponibilité des machines. Grâce à sa rapidité de décision, Jaap a également aidé un autre Employeneur à trouver une nouvelle mission. « Je pense que cela a compté dans l’attribution de ce prix. Je ne m’y attendais pas du tout. Je me suis dit que je décrocherais peut-être un Employeneur Award de bronze, ce qui aurait déjà été formidable. Bien sûr, ce dont je suis le plus fier c’est d’avoir développé cette nouvelle approche, car mon objectif principal a toujours été d’aider l’entreprise à progresser. Mais je trouve très gratifiant de voir mon travail reconnu de cette façon. »