Partager son expérience dans le monde entier
Transmettre votre expérience, offrir de précieux conseils à des collègues plus jeunes, les aider à surmonter leurs doutes et leurs insécurités : ce ne sont que quelques-uns des objectifs du programme de mentorat de TMC. Mais, comme le souligne l'Employeneur Frederic Ackx : « Être un mentor n'est pas une relation à sens unique, ni une hiérarchie. C’est très dynamique et décontracté. Bien sûr, il s’agit de s’entraider, mais aussi de s’amuser ensemble : au bureau, par vidéoconférence, et parfois, comme dans le cas de Jonas Agten et moi, à l’autre bout du monde. »
Frederic et Jonas travaillent tous les deux pour le service sur site. Frederic travaille chez TMC depuis cinq ans et Jonas depuis deux ans et demi. En plus de leur métier et de leur nationalité (belge), ils partagent également une passion pour les voyages : ils veulent voyager autour du monde autant que possible, rien ne suscite plus leur curiosité et leur envie de travailler que la réalisation d’un projet dans un pays étranger. Bientôt, les deux Employeneurs aventureux devinrent des amis proches. Lorsque Jonas entendit parler du programme de mentorat, il n’eut pas à réfléchir longtemps qui serait la meilleure personne pour le guider.
« Jonas et moi avons en quelque sorte eu des parcours similaires dans nos études et nos carrières », explique Frederic. « Nous avons tous les deux obtenu un diplôme en électromécanique et nous avons tous les deux commencé à travailler chez TMC juste après nos études. » Frederic a aussi décelé quelque chose d'autre chez Jonas : « Le même empressement. Le désir de continuer à se former, à avancer constamment et l'autocritique qui accompagne une ambition aussi forte. Suis-je sur la bonne voie ? Ai-je pris les bonnes décisions ? De quelles manières puis-je m'améliorer ? Ensemble, nous cherchons des réponses à de telles questions. Nous nous parlons au moins une fois toutes les deux semaines : de préférence en personne, mais si cela n’est pas possible, nous planifions un appel vidéo. »
« Il s’agit aussi de s’amuser ensemble : au bureau, par vidéoconférence et parfois, comme dans le cas de Jonas Agten et moi, à l’autre bout du monde. »
Plus tôt cette année, alors que Frédéric travaillait sur un projet Amazon à Paris, il a invité Jonas et deux autres Employeneurs à lui rendre visite. Il leur a présenté son projet et les quatre Employeneurs ont ensuite profité de la ville. Plus tard, quand Frederic et Jonas travaillaient tous les deux en Australie au même moment, il était évident qu’ils ne pouvaient pas laisser passer l’occasion d’une autre réunion. Il y avait cependant un problème de distance : Jonas travaillait comme ingénieur de maintenance/superviseur de service pour Weir Minerals à Brisbane et Frederic en tant que superviseur de site pour Vanderlande, près de Melbourne. La distance entre les deux villes est nettement plus grande que celle entre Paris et Eindhoven, par exemple.
« Heureusement, TMC était aussi enthousiaste que nous par rapport à cette opportunité unique de nous rencontrer à l'autre bout du monde et la société a eu la gentillesse de financer le vol de Jonas. » Après que Frederic ait été chercher Jonas à l'aéroport, non seulement il l'emmena sur le site de Vanderlande sur lequel il travaillait, mais aussi sur un autre site plus grand dont l'ampleur les a impressionnés et inspirés.
Les deux Employeurs profitèrent du weekend pour découvrir Melbourne. « Nous sommes allés prendre un verre et avons partagé notre expérience autour d’un bon dîner. Le lendemain, nous sommes allés dans une réserve naturelle à proximité et avons organisé un barbecue sur la plage. Dans l’ensemble, c’était une excellente réunion. Jonas et moi avons tous les deux pour devise "work hard, play hard". (travailler dur et s’amuser beaucoup) Nous sommes ravis que TMC suive également cette devise et qu’ils nous ait offert l’occasion de la mettre en pratique ! »