Mon genre de personnes
Le fait que nos nombreux collègues enthousiastes sont très impliqués dans TMC est la preuve que notre modèle unique d'Employeneurship fonctionne. Ils sont nos ambassadeurs et grâce à eux, la famille TMC s'agrandit. Pourquoi sont-ils si heureux avec nous qu'ils nous recommandent à leur famille et à leurs amis ? Et pourquoi choisissent-ils TMC ?
Les ingénieurs rejoignent souvent TMC après avoir entendu des collègues parler de l'expérience d’Employeneur. C'est le cas de Kristien Pas et de Sjoerd de Geus, Employeneurs Mécanique chez TMC, qui travaillaient ensemble dans une société d'ingénierie.
« J'ai entendu parler de TMC pour la première fois lors d'une conversation avec un Employeneur lors d'une fête », explique Kristien. « La personne avec qui je discutais m'a demandé : qu'est-ce que tu recherches ? Cela a immédiatement piqué ma curiosité. Peu après, je rencontrais officiellement un directeur de clientèle. Je n'avais pas de grandes attentes, parce que j'avais peur d'être juste un numéro là-bas. Mais j'ai tout de suite eu l'impression que c'était "mon genre de personnes". L'atmosphère y était très détendue et chaleureuse, et je me suis tout de suite senti la bienvenue. Je travaille chez TMC depuis plus de deux ans maintenant, et je ressens exactement la même chose.
« Vous êtes responsable de votre propre développement et vous recevez de l'aide si besoin. »
C'est grâce à l'enthousiasme de Kristien pour TMC que Sjoerd a rejoint l'équipe. « Dans la société où Kristien et moi avions travaillé, on m'a confié une mission difficile pour me perfectionner dans une voie qui ne correspondait pas à mes qualités. C'est pourquoi je ne me sentais pas à l'aise dans cette entreprise. Kristien m'a conseillé de parler à TMC. Elle m'a expliqué comment les Employeneurs contrôlent leur propre développement et à quel point l'aspect entrepreneurial est particulier. Grâce à elle, j'ai parlé à un directeur de clientèle et j'ai travaillé dans un environnement plus stimulant que je n'aurais pu l'imaginer. »
Kristien et Sjoerd sont tous deux concepteurs de produits industriels. Kristien a conçu des lampes d'extérieur pour Philips Lighting, qui illuminent le périphérique d'Eindhoven. Elle travaille actuellement sur une mission chez Océ en tant que cheffe de projet au sein du département Ingénierie de l'équipement. Sjoerd pense que la production de masse est un bon métier et que sa mission est en rapport avec l'ingénierie mécanique. Il travaille dans une société d'ingénierie sur un grand circuit frigorifique au sein d'un environnement high-tech.
« TMC, c’est comme une famille. »
Les attentes de Sjoerd à l'égard de TMC ont été comblées. « La première impression que j'ai eue, c'est que vous pouvez être vous-même chez TMC. Vous êtes responsable de votre propre développement et vous recevez de l'aide si besoin. Vous pouvez choisir un coach provenant de plusieurs agences externes – même si j'aurais aimé avoir plus de conseils pour faire mon choix, car j'ai été submergé par les nombreuses possibilités ! Ma mission actuelle touche à sa fin et on me demande déjà dans quelle voie je voudrais me perfectionner. J'ai la possibilité d'examiner les environnements de travail d'autres collègues pour me faire une idée. »
Ces dernières années, TMC s'est énormément développée et emploie des personnes du monde entier. Des bureaux ont également été établis à l'étranger, ce qui signifie qu'il y a plus de possibilités de travailler à l'étranger que jamais auparavant. Kristien : « Je pense que ce serait génial de travailler sur un projet à l'étranger pendant un certain temps. J'espère néanmoins que l'entreprise ne se développera pas au point de faire disparaître l'atmosphère familiale, car TMC, c’est comme une famille. »