Les Employeneurs en apprennent davantage sur eux-mêmes grâce à Insights
Qui êtes-vous et pourquoi vous comportez-vous comme vous le faites ?
Ce sont des questions auxquelles les Employeneurs du Lancement de nouveaux produits et du Soutien à la production ont obtenu des réponses lors d'une rencontre Q organisée par TMC. La soirée a été animée par Selma Oskam et Angelique de Kruijf, deux formatrices en Insights Discovery. Insights propose des programmes de développement personnel qui aident les entreprises du monde entier à tirer le meilleur parti de leur personnel et à améliorer la dynamique d'équipe. Les participants de TMC ont été chaleureusement accueillis dans l'ancienne ferme du High Tech Campus d'Eindhoven, où ils ont pu en apprendre davantage sur eux-mêmes et sur les personnes avec lesquelles ils travaillent. La soirée a démontré que la technologie avance toujours grâce aux hommes.
Les compétences générales permettent de faire fonctionner les compétences spécialisées
Selma Oskam a expliqué de manière interactive et vivante que chaque individu a une personnalité unique : « Chaque personne a quatre énergies de couleur en elle : Bleu froid, rouge ardent, vert terre et jaune soleil. Ces énergies de couleur se réfèrent à un ensemble de caractéristiques qui expliquent notre manière préférée de répondre, de penser et d'agir. » Ce modèle à quatre couleurs s'appelle Insights Discovery.
Les participants ont été invités à jeter un regard neuf sur eux-mêmes, à découvrir leur propre potentiel unique et à identifier le potentiel des autres. La prise en compte proactive des personnalités, de la diversité et de la dynamique de l'équipe permet de renforcer l'efficacité des personnes. Un outil comme Insights Discovery, accompagné d'un profil personnel, aide les gens à en apprendre davantage sur eux-mêmes et sur les autres. Le langage des couleurs d'Insights Discovery est facile à comprendre, facile à utiliser et facile à retenir. C'est pourquoi les gens continuent d'utiliser la terminologie d'Insights Discovery au quotidien. « Les gens sont souvent employés pour leurs compétences spécialisées, mais ce sont les compétences générales qui permettent aux compétences spécialisées de fonctionner », explique Selma.
Vert patient et rouge exigeant
La première tâche de l'atelier a immédiatement fait rire les participants lorsqu'on leur a demandé à quel type de personnage ils ressemblaient le plus. On a demandé aux Employeneurs de jouer un rôle dans la couleur de leur choix, puis de passer à une autre couleur. De cette façon, ils pourraient apprendre à gérer différents comportements. Par exemple, si vous êtes une personne qui préfère le bleu, il peut sembler très peu naturel de jouer une personne à dominante rouge. L'une des participantes, l'Employeneur cubaine Sara Lozano, avait déjà une certaine expérience de l'adaptation aux différentes couleurs. « C'est la première fois que je participe à une rencontre Q de TMC », dit-elle. « Je suis aux Pays-Bas depuis seulement cinq mois et travaille chez TMC depuis un mois. Bien sûr, je suis ici pour rencontrer d'autres Employeneurs et me rapprocher de l'équipe, mais je souhaite également en savoir plus sur Insights Discovery. J'ai toujours pensé que j'étais une personne "verte", mais j'ai découvert que j'étais une personne "rouge", à cause de mon tempérament latin, j’imagine ! » Sara s'est rendu compte qu'elle s'adapte déjà naturellement au travail. « En tant qu'ingénieur de production chez ASML, je travaille avec de nombreuses parties prenantes pour améliorer les procédés. Pour nous soutenir les uns les autres, il est utile de savoir quel genre de personnes vous avez devant vous et au sein de votre équipe. »
« J'ai découvert que quand on s'ouvre aux autres, on obtient des réponses très ouvertes. »
L'expérience Bosch
L'Employeneur Jeroen van Doorn avait déjà fait l'expérience de l'influence positive d'Insights Discovery sur son équipe chez Bosch : « Bosch a offert la même formation, et notre équipe a appris à mieux se connaître en partageant. J'ai découvert que quand on s'ouvre aux autres, on obtient des réponses très ouvertes. En prenant conscience de mes propres couleurs, je peux les utiliser dans mon travail quotidien. Par exemple, j'ai découvert que certains de mes collègues aiment recevoir des instructions détaillées, tandis que d'autres les préfèrent brèves. Je m'adapte désormais à chaque situation, mais je reste toujours moi-même au travail. » Jeroen continue : « Pour la dynamique d'équipe, la diversité est très importante. Si une équipe est composée de personnes de toutes les couleurs, elle fonctionnera probablement mieux. »
Meilleures interactions
Grâce à Insights Discovery, les équipes travaillent ensemble plus efficacement et les chefs sont mieux armés pour inspirer, motiver et tirer le meilleur parti possible des employés. En outre, les gens sont mieux à même de gérer le changement et les employés se sentent plus dévoués et connectés à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Noortje van Boxtel, Directrice du Soutien à la production : « Un atelier est déjà prévu pour tous les directeurs de cellule et directeurs de clientèle. La première équipe y participera ce mois-ci. Bien que nous représentions différentes cellules au sein de TMC, nous travaillons beaucoup ensemble. Je suis convaincue que cet atelier peut améliorer notre collaboration. »
« Nous voulons que les Employeneurs fassent la différence pour leurs clients. Grâce à Insights Discovery, les interactions avec les clients peuvent être améliorées. »
Maarten Guns, Directeur du Lancement de nouveaux produits, ajoute : « La technologie avance grâce aux hommes. L'objectif de TMC n'est pas seulement d'investir dans les personnes sur le plan technique, mais aussi sur le plan personnel. Nous voulons que les Employeneurs fassent la différence pour leurs clients. Grâce à Insights Discovery, les interactions avec les clients peuvent être améliorées. Si vous identifiez les couleurs de vos collègues et de vos parties prenantes, vous aurez une meilleure idée de leurs préférences et pourrez anticiper plus facilement leurs besoins. »