De retour chez TMC
Il y a plus de six ans, l’Employeneur Ronald Cornelissen travaillait chez Nedstack, où il était en charge du lancement des nouveaux produits. Nedstack produit des piles à combustible fonctionnant à l’hydrogène. Ronald était parfaitement à l’aise à ce poste. « J’avais une mission intéressante (et présentant de nombreux défis sur le plan technologique) et je travaillais pour un futur propre et vert. Malheureusement, la crise économique a fait que mon contrat n’a pas été prolongé », explique-t-il.
Ronald s’est ainsi retrouvé au chômage pour la première fois de sa vie. La naissance de son fils et un déménagement à Nimègue l’ont décidé à rester à la maison quelques mois et chercher un nouveau travail en parallèle. « Pendant mes études, j’étais membre de l’aéro-club des étudiants d’Eindhoven (Zweefvliegclub Eindhovense Studenten) qui permet à ses membres de continuer à voler après la fin de leurs études. Le club offre également la possibilité d’accéder à un incroyable réseau d’étudiants et de diplômés. Par pur hasard, j’ai croisé un gestionnaire de compte TMC à qui j’ai envoyé mon CV. Il m’a contacté 15 minutes plus tard. C’est ainsi que la chance m’a conduit chez TMC. Je n’étais pas parti pour trouver un travail, mais le projet qui m’était proposé correspondait bien à mes attentes. »
« Ce qui est formidable chez TMC, c’est le fait de pouvoir passer d’une fonction à une autre et découvrir les coulisses. »
Ronald a ainsi commencé à travailler pour Bosch et tout se passait à merveille. Il faisait volontiers le trajet entre Tilbourg et Nimègue. Mais avec le redressement de l’économie, l’activité a augmenté, les temps de trajet aussi. Avec ses deux jeunes enfants et la carrière de sa femme, Ronald a dû faire un choix. « J’ai démissionné de TMC à regret au printemps 2017. Je pense que cela fait partie de l’Employeneurship. J’ai pris la décision qui s’imposait à ce moment-là. Bien entendu, je suis resté en contact avec TMC. J’avais un lien avec l’entreprise et des relations chaleureuses avec plusieurs gestionnaires de compte. »
Ronald a rapidement trouvé un travail près de Nimègue, mais le poste ne lui convenait pas. « L’entreprise créait rapidement des produits, mais n’était pas aussi performante dans le développement de produits. La méthode TMC me manquait. Travailler chez TMC vous donne l’occasion de découvrir des entreprises high-tech intéressantes et de relever des missions stimulantes. Ce qui est formidable chez TMC, c’est le fait de pouvoir passer d’une fonction à une autre et découvrir les coulisses. Cela permet d’évoluer et c’est également positif pour le client. Notre expérience auprès de nombreuses entreprises nous permet ainsi parfois de proposer des solutions originales à de nouveaux clients. »
Ronald a repéré un poste à pourvoir chez MSD à Boxmeer. « Je l’ai signalé à TMC parce que la méthode de travail et l’approche de TMC en matière de développement personnel des Employeneurs me plaisent. Nous bénéficions d’un coaching et de conseils d’évolution de carrière. L’équipe TMC qui réunit gestionnaires de compte et Employeneurs est très impliquée. J’aime pouvoir discuter avec des collègues autour d’une pizza ou lors de réunions sur les compétences. Je travaille aujourd’hui sur un projet pour MSD, via TMC, j’ai l’impression d’être rentré à la maison. »