La différence d'âge n'a pas d'importance, l'expérience fait la différence
Il y a cinq mois, Dick Meeldijk, Employeneur à TMC, avait hâte de prendre sa retraite. Il aimait toujours son travail, mais à 64 ans, il lui semblait de plus en plus difficile de trouver des projets qui répondaient à ses critères les plus importants. Il avait souvent l'impression d'être engagé malgré son âge et son expérience, et non grâce à cela. Chez Demcon, c'est exactement l'inverse : J'ai l'impression que mon expérience est un atout, et je me sens pleinement apprécié par mes jeunes collègues », indique Dick. « Je n'attends plus ma retraite avec impatience, bien au contraire ! »
Dick n'est pas le seul à être enthousiasmé par son projet chez Demcon, un fournisseur de produits et de systèmes technologiques haut de gamme. « Peu après son arrivée en décembre, Dick est devenu un membre essentiel de notre équipe », explique Sebastiaan Boers, chef de groupe. « Son expérience et ses connaissances pratiques font vraiment la différence dans notre travail quotidien. C'est la personne la plus âgée de notre équipe, et de loin : certains membres de notre équipe ont 30 ans de moins, mais il n'y a aucun fossé générationnel. Dick participe autant à l'action que n'importe qui. »
« Son expérience et ses connaissances pratiques font vraiment la différence dans notre travail quotidien. »
Dick a rejoint TMC il y a presque neuf ans, après un long passage chez Philips en tant qu'ingénieur mécanicien. « J'avais une cinquantaine d'années lorsque mon emploi chez Philips a pris fin », dit Dick. « Même à l'époque, j'avais le sentiment que je serais plus fort avec une organisation comme TMC derrière moi. Bien sûr, idéalement, l'âge ne devrait pas avoir d'importance, mais en réalité, de nombreux employeurs hésitent à embaucher un candidat un peu plus âgé, même si ce candidat est la personne la plus compétente pour le poste. Le soutien de TMC m'a permis de trouver beaucoup plus facilement des projets intéressants au fil des ans, et mon projet actuel est un point culminant quelque peu inattendu en fin de carrière. »
« Le soutien de TMC m'a permis de trouver beaucoup plus facilement des projets intéressants au fil des ans. »
Chez Demcon, en tant qu'ingénieur de production, Dick se consacre sur le développement d'un grand robot. La production commence en été, donc, pour le moment, le robot n'existe que sur le papier. Une partie de mon travail consiste à trouver des solutions pour un ordre sûr et efficace du procédé de construction. Comme il s'agit d'un robot très grand et très lourd, la sécurité est primordiale, et nous devons faire attention à tous les détails sous tous les angles. La construction, par exemple, doit avoir lieu dans un environnement super propre (laisser par inadvertance une empreinte digitale quelque part peut avoir toutes sortes de conséquences graves), et les chaînes utilisées pour soulever les pièces lourdes doivent être testées et re-testées, pour ne citer que quelques-uns de nos défis. Bien sûr, des aspects importants de notre travail peuvent être appris pendant nos études et/ou derrière un ordinateur, mais il y a certaines choses pratiques que l'on ne peut apprendre qu'en réalisant un projet du début à la fin. J'ai cette expérience, et je pense que c'est précisément pourquoi Demcon m'a engagé.
Le chef de groupe, Sebastiaan Boers, le confirme : « L'un des talents les plus précieux de Dick est sa capacité à anticiper et à éviter les problèmes. Au cours de sa longue carrière en génie mécanique, il a participé à tant de projets qu'il peut repérer un éventuel problème de sécurité à un kilomètre à la ronde. »
Dick n'est pas du genre à se vanter de ses connaissances ou de ses idées, ajoute Sebastiaan. « C'est ce qui fait de Dick un membre de l'équipe si précieux et très apprécié : la combinaison de son expérience et de sa façon utile et très ouverte de partager ses connaissances avec une jeune génération. Nous sommes ravis de continuer à bénéficier de ses idées et de ses nombreux trucs et astuces ! »