Orientación personal, éxito profesional.
Cuando se dirigía a su coche tras una entrevista muy agradable en TMC, Sjors Blomen recibió una llamada de teléfono: una oferta de otra compañía con la que había hablado unas semanas antes. «Era una buena oferta —explica Sjors— y, aunque tenía mis dudas acerca del puesto, sentí que no podía rechazarla». Por desgracia, más tarde se demostró que las dudas de Sjors estaban justificadas; al cabo de un año decidió buscar un nuevo desafío y volvió a ponerse en contacto con TMC. En esta ocasión, cogió la oportunidad con ambas manos.
«Hablé con Maarten Guns, director de Presentación de nuevos productos (NPI) de TMC, en agosto. Un mes después, me dieron el visto bueno para comenzar como ingeniero de producción en Philips Healthcare. Todo sucedió muy rápido, con mucha eficiencia, pero nunca me pareció apresurado. Maarten se tomó el tiempo necesario para hablar sobre mis preferencias y mis ambiciones. Me aconsejó que siguiera mi instinto y mi intuición, y recalcó que mi satisfacción personal en el trabajo era fundamental».
«Por supuesto, muchos empleadores potenciales dicen esto mismo. Es un buen argumento de venta. Pero TMC demostró que no era simple cháchara: poco después de esa primera conversación, la empresa me presentó varias oportunidades, todas ellas perfectamente acordes con mis gustos y especialidades. Para mí, eso confirmó el compromiso de TMC y me demostró que estaba en el camino correcto».
¿El siguiente paso de Sjors? Seleccionar la mejor opción de entre todas esas oportunidades. Fue un proceso emocionante, pero no exento de dudas e inseguridades: «¿Supone este proyecto un verdadero desafío para mí? ¿Tengo la experiencia necesaria para afrontarlo? Maarten conoce a fondo las empresas que había sugerido y supo responder a todas mis preguntas. Esto me ayudó a disipar rápidamente mis dudas, de modo que pude aplicar toda mi energía a tomar la mejor decisión».
Prácticamente a la vez que empezaba en Philips, Sjors tuvo su día de orientación en TMC. «Éramos un grupo muy variado de 26 Employeneurs nuevos: hombres y mujeres, jóvenes y mayores, neerlandeses y expatriados. TMC nos guio a través de un programa de orientación interesante y desenfadado: pudimos conocernos entre nosotros, picar y beber algo, y también hubo algunas tareas divertidas y esclarecedoras. A lo largo del día, algunos Employeneurs con más experiencia y varios miembros de la dirección hablaron sobre la compañía; por ejemplo, sobre el concepto de Employeneurship y sus cinco principios fundamentales».
Sjors sigue entusiasmado con esos principios, especialmente con el de YOUniversity: el programa único para la gestión de talentos, orientación personal y formación de TMC. «Para mí, YOUniversity encarna el enfoque de la empresa hacia las metas personales; su interés por los talentos, los gustos y las ambiciones de cada Employeneur individual, y su esfuerzo para que cada uno despliegue la mejor versión de sí mismo».
Sjors lleva casi un mes trabajando en Philips Healthcare. Está disfrutando plenamente su proyecto y la integración ha sido muy fluida; gracias, en buena medida, al apoyo recibido de TMC NPI: «Durante estas primeras semanas, Maarten y otros colegas de TMC me han enviado varios mensajes: para desearme suerte, para preguntarme cómo iba todo, para darme consejos y para ver si necesitaba ayuda con algo. Noto la calidez personal que hay detrás de ello, nunca se percibe como una obligación contractual. Este tipo de orientación personal, el deseo de cuidar de los Employeneurs y asegurarse de que van por buen camino, realmente marca la diferencia. Me hace sentir en casa y disfrutar más de mi trabajo. En resumen, una persona más feliz y, por tanto, un mejor profesional».