TMC Employeneur Awards: reconocimiento al esfuerzo extra
«Ya han pasado unos meses y hemos tenido tiempo para asimilar todo», dice Noortje van Boxtel. «Repasando los Employeneur Awards de 2018, puedo afirmar sin ninguna duda que ha sido otra edición fantástica. Hubo más nominaciones que nunca, de clientes, compañeros Employeneurs y gestores de cuentas. Se han ejecutado con éxito varios proyectos del TEL, se han desarrollado nuevas ideas revolucionaras y se han entablado contactos prometedores con clientes potenciales. Es maravilloso ver los esfuerzos extra que hacen nuestros compañeros, ¡y es muy alentador ver cómo TMC los reconoce y los premia!».
Además de ser el director de Manufacturing Support South, Noortje van Boxtel se encarga de la coordinación interna de los Employeneur Awards: los premios anuales entregados por logros sobresalientes y comportamientos excepcionales. «Una particularidad de los premios es que el jurado está compuesto por Employeneurs», añade Noortje. «Queremos garantizar que los ganadores siempre sean evaluados por un comité de compañeros variado».
«Una particularidad de los premios es que el jurado está compuesto por Employeneurs».
En la edición de 2018, el Employeneur Marcel Dannenberg fue uno de los nueve miembros del jurado. Ha disfrutado viviendo todo el proceso desde dentro. «Normalmente, uno solo se entera de los resultados, y no tiene la posibilidad de ver el trabajo que hay detrás. Como miembro del jurado, participas en todo lo que sucede hasta el momento de entrega de los premios. Este año hubo cerca de noventa nominaciones. Tienes que leerlas todas y valorarlas en una escala de 1 a 5. Sí, ¡es una labor que exige verdadera dedicación!», dice Marcel riendo. «Después se reúnen todos los miembros del jurado, discuten sus valoraciones y tratan de llegar a un acuerdo».
Marcel advirtió que los miembros del jurado de distintos segmentos tenían puntos de vista muy diferentes a la hora de valorar las nominaciones. «Eso fue realmente interesante. Yo vengo de Soporte de manufactura, por lo que me centro en lo que podría llamarse el lado humano de los logros: la manera en que las personas ayudan a avanzar a todo un equipo, o los esfuerzos extra que realiza un Employeneur para que un proyecto funcione. Los miembros del jurado de otros segmentos, como Nanotecnología, se centraron más en los logros tecnológicos: contribuciones pioneras en máquinas o sistemas. Por supuesto, todas estas perspectivas y preferencias deben estar presentes y respetarse».
Después de varios debates animados, los miembros del jurado se pusieron de acuerdo de forma unánime sobre los ganadores. Hay tres categorías de Employeneur Awards: oro, plata y bronce. Cada una conlleva un incentivo adicional en forma de premio económico.
«Es muy estimulante ver que nuestros compañeros Employeneurs aprecian nuestro trabajo».
Ferdinand Hendriks y su equipo ganaron un Employeneur Award de plata por su proyecto bRemote, que los cuatro compañeros iniciaron en el programa Masterclass de TMC. «Desarrollamos una nueva app para contar abejas, una herramienta valiosa para los apicultores», explica Ferdinand. «No solo desarrollamos un nuevo sistema, un producto que cubrió un hueco del mercado (de lo que estábamos ya bastante orgullosos), sino que logramos vender nuestro sistema a varios clientes en una etapa temprana. Es muy estimulante ver que nuestros compañeros Employeneurs aprecian nuestro trabajo, y obtener reconocimiento a través de un premio nos infunde todavía más energía para dar los siguientes pasos».
El Employeneur Award de oro de este año fue concedido a Jaap van der Heijden. En JACOBS DOUWE EGBERTS, Jaap propuso un enfoque novedoso para la planificación del mantenimiento que supuso una enorme mejora en la disponibilidad de la maquinaria para la producción. Tras una rápida toma de decisiones, Jaap también ayudó a otro Employeneur a encontrar un nuevo puesto. «Creo que eso también me ayudó a conseguir el premio. No, realmente no me lo esperaba. Pensaba que podría ser uno de los ganadores de un premio de bronce, lo que ya habría sido especial. Por supuesto, de lo que más orgulloso estoy es del logro en sí; mi meta principal siempre ha sido ayudar a la compañía a avanzar. Pero es muy gratificante que tu trabajo se reconozca de esta manera».