La brecha generacional no importa, la experiencia marca la diferencia
Hace cinco meses, el Employeneur de TMC Dick Meeldijk estaba deseando que llegara su jubilación. Todavía disfrutaba de su trabajo, pero, a sus 64 años, parecía cada vez más difícil encontrar proyectos que satisficieran sus requisitos más importantes. A menudo sentía que le contrataban a pesar de su edad y su experiencia, no debido a ella. En Demcon sucede exactamente lo contrario: «Siento que mi experiencia es realmente un recurso valioso, y me siento plenamente valorado por mis compañeros más jóvenes», explica Dick. «Ya no estoy deseando que llegue mi jubilación; ¡todo lo contrario!».
Dick no es el único que está entusiasmado con su proyecto en Demcon, un proveedor de productos y sistemas de alta tecnología. «Al poco de llegar, en diciembre, Dick se convirtió en un miembro esencial de nuestro equipo», explica el jefe de grupo, Sebastiaan Boers. «Su experiencia y sus conocimientos prácticos marcan la diferencia en nuestro trabajo diario. Es con diferencia la persona de más edad en nuestro equipo: algunos tienen más de treinta años menos; pero no hay ningún tipo de brecha generacional. Dick se implica en el día a día como cualquier otro».
«Su experiencia y sus conocimientos prácticos marcan la diferencia en nuestro trabajo diario».
Dick se unió a TMC hace casi nueve años, después de una larga estancia en Philips como ingeniero mecánico. «Tenía más de cincuenta años cuando concluyó mi etapa en Philips», comenta Dick. «Aun así, sentí que mi posición se reforzaría si contaba con una organización como TMC a mis espaldas. En teoría, la edad no debería importar, pero, en realidad, muchas empresas se muestran reticentes a la hora de contratar a un candidato más mayor, incluso si es la persona más adecuada para el puesto. El apoyo de TMC ha hecho que me resulte mucho más fácil encontrar proyectos interesantes a lo largo de estos años; mi proyecto actual es una especie de punto álgido tardío e inesperado en mi carrera».
«El apoyo de TMC ha hecho que me resulte mucho más fácil encontrar proyectos interesantes a lo largo de estos años».
En Demcon, en el puesto de ingeniero de producción, Dick se ha centrado en el desarrollo de un robot de gran tamaño. «La producción comienza en verano, así que, por el momento, el robot solo existe sobre el papel. Una parte de mi trabajo consiste en proponer soluciones para garantizar un orden seguro y eficiente en el proceso de construcción. Al ser un robot tan grande y pesado, la seguridad es fundamental, y tenemos que estudiar cada detalle desde todas las perspectivas. Por ejemplo, la construcción debe realizarse en un entorno extremadamente limpio (dejar una huella por descuido en algún lugar puede tener todo tipo de consecuencias graves), y las cadenas empleadas para elevar las piezas pesadas deben probarse una y otra vez... por mencionar algunos de nuestros retos. Por supuesto, una gran parte de este trabajo se puede aprender durante los estudios y/o detrás de un ordenador, pero hay ciertos asuntos prácticos que solo se aprenden a través de la experiencia participando en un proyecto desde el principio hasta el final. Yo tengo esa experiencia, y creo que esa es exactamente la razón por la que Demcon me contrató».
El jefe de grupo, Sebastiaan Boers, lo confirma: «Una de las virtudes más valiosas de Dick es pensar por adelantado y prevenir problemas. Durante su amplia carrera como ingeniero mecánico, ha formado parte de tantos proyectos que es capaz de reconocer posibles contratiempos o riesgos potenciales de seguridad desde una milla de distancia».
Dick no es el tipo de persona que alardea de sus conocimientos o sus ideas, añade Sebastiaan. «Eso es lo que convierte a Dick en un miembro del equipo tan valioso y apreciado: la combinación de su experiencia y su forma cercana y generosa de compartir su conocimiento con una generación más joven. ¡Esperamos seguir beneficiándonos durante mucho tiempo de sus ideas y de todos sus trucos y consejos!».